青海特色年食是西寧拜年祭不可或缺的部分，其中焜鍋饃饃、甜醅子、釀皮等更是承載著當地人的春節記憶。本次團建活動專門開設 “青海年食制作工坊”，邀請西寧**年食作坊的師傅擔任教學導師，讓團隊成員親手參與年食制作，感受 “舌尖上的西寧年味”。工坊設置三個體驗區域，分別對應三種年食，團隊成員可自由選擇感興趣的區域，之后跨區域輪換，確保每位成員都能體驗到不同的年食制作。在 “焜鍋饃饃制作區”，師傅先講解焜鍋饃饃的文化背景 —— 它是青海人過年必備的主食，形狀多為圓形，象征團圓，表面會印制吉祥圖案。如何更好地與貿易團建服務策劃聯系人協作？維探（上海）為您建議！云南團建服務策劃介紹

第二天前往塔爾寺周邊村落，提前與當地交管部門溝通，確認道路通行情況，若遇積雪路段，安排工作人員提前前往撒鹽除雪；每日行程出發前，大巴車內會播放當天活動流程與注意事項，返程時播放團建活動的精彩照片集錦，讓交通時間也成為活動體驗的一部分。此外，還為團隊配備 2 輛應急車輛，若成員出現身體不適或突發情況，可立即送往附近醫院（提前調研并確定 3 家距離活動地點較近的三甲醫院）。通過完善的交通策劃，確保團隊成員在往返途中安全、舒適，無后顧之憂。段落十二：西寧拜年祭團建活動的安全保障策劃（一）—— 高原反應預防與應對西寧地處青藏高原東北部，平均海拔約 2261 米，部分團隊成員可能出現高原反應，因此高原反應的預防與應對是本次團建活動安全保障的重點。包河區貿易團建服務策劃貿易團建服務策劃 24 小時服務，節假日服務會中斷嗎？服務不中斷！

任務要求：各小組需在 3 小時內，共同設計并制作 “團隊拜年禮盒”，禮盒需包含 “視覺裝飾” 與 “內涵內容” 兩部分 —— 視覺裝飾需融入西寧拜年祭元素（如經幡顏色、窗花圖案、鍋莊舞造型），內涵內容需包含團隊成員的共同創作（如集體書寫的拜年寄語、親手制作的小物件、記錄團建瞬間的照片卡片），***各小組需派**講解禮盒的設計理念與團隊故事。任務開始后，各小組迅速展開討論，有的小組先確定禮盒的整體風格，如 “藏式風情風”“現代年味風”；有的小組則先分工，有人負責禮盒外部裝飾，有人負責內部內容創作。

過程中難免出現 “形狀不圓”“圖案模糊” 的情況，引得眾人發笑，在歡樂的互動中拉近彼此距離。在 “甜醅子制作區”，師傅重點講解青稞的挑選與發酵技巧，成員們親手將青稞煮熟、晾涼，加入酒曲后裝入陶罐密封，雖然無法當場品嘗到發酵完成的甜醅子，但師傅會提前準備好成品供大家品嘗，同時讓各小組將自己制作的甜醅子帶回酒店，待發酵完成后作為 “團隊分享品”。在 “釀皮制作區”，成員們學習如何洗面筋、蒸釀皮，再調配青海特色的調料（如油潑辣子、醋、蒜泥），親手制作的釀皮新鮮筋道，成員們互相品嘗彼此的成果，點評味道差異，氛圍熱鬧非凡。制作完成后，各小組將自己制作的年食集中展示，由師傅評選出 “比較好年味年食”，獲獎小組可獲得作坊提供的年食禮盒。這一項目不僅讓成員體驗了青海年食的制作樂趣，還通過分工協作、成果分享，增強了團隊的歸屬感與協作意識，讓 “年味” 成為連接團隊成員的紐帶。貿易團建服務策劃 24 小時服務，能滿足緊急需求嗎？滿足緊急需求！

篩選通過后，與傳承人簽訂合作協議，明確合作內容：傳承人的教學時長（如每天 2-3 小時）、教學內容（需詳細列出每個民俗項目的教學步驟與知識點）、服務要求（如提前準備教學物料、耐心解答成員疑問、配合活動拍攝）、報酬標準（按天計算，包含交通補貼、餐飲補貼）。其次，活動前組織傳承人參與 “教學溝通會”，向傳承人介紹團隊成員的情況（如年齡結構、對民俗文化的了解程度）、活動流程安排、教學目標，與傳承人共同優化教學方案，如針對年輕成員增加互動環節，針對文化基礎薄弱的成員簡化教學內容，確保教學效果。活動期間，安排 1 名執行團隊成員作為 “傳承人助理”，協助傳承人準備教學物料、維持教學秩序、翻譯專業術語（如藏族禮儀中的**詞匯），同時記錄傳承人的教學過程，為后續活動總結提供素材。活動結束后，向傳承人贈送 “文化傳播貢獻獎” 證書與西寧特色禮品，建立長期合作關系，為未來類似團建活動儲備質量的民俗資源。貿易團建服務策劃售后服務，如何解決客戶特殊需求？維探（上海）貼心滿足！楊浦區團建服務策劃誠信合作

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西寧拜年祭團建活動的成員分組策劃合理的成員分組能促進團隊成員間的互動與協作，避免出現 “小團體” 現象，需根據團隊特點設計科學的分組方式。首先，了解委托團隊的內部結構，如成員所屬部門、日常協作頻率、性格特點等，避免將日常工作中緊密協作的成員全部分在同一小組，盡量讓不同部門、不同層級的成員混合分組，促進跨部門、跨層級的交流。本次活動按 “5-6 人一組” 的規模分組，團隊 50 人共分為 9 組，分組方式采用 “抽簽 + 均衡調配” 結合：先準備 9 個寫有不同民族名稱（如藏族、回族、土族等，呼應活動的多民族文化主題）的簽，成員隨機抽簽確定初步分組；之后根據成員的年齡、性別、日常工作角色（如管理者、技術人員、行政人員）進行均衡調配，確保每組都有不同類型的成員，具備多樣化的能力，便于完成各類團隊任務（如年食制作需要動手能力強的成員云南團建服務策劃介紹

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