人力資源管理（HumanResourceManagement，簡(jiǎn)稱HRM）是人事管理的升級(jí)，它在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想的指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用。其目的是滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的比較大化。人力資源管理不僅包括日常的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理等任務(wù)，更重要的是它需要與組織的整體戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致，通過(guò)對(duì)人力資源進(jìn)行戰(zhàn)略性管理，確保員工的行為、決策和努力都與組織的主要價(jià)值觀和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相契合。人力資源管理的主要在于運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持比較好比例。充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。此外，人力資源管理還涉及到企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)，如企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定、員工的招募與選拔、培訓(xùn)和發(fā)展、績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)管理等。