六、實(shí)施激勵(lì)措施 為了激發(fā)員工參與節(jié)能工作的積極性，企業(yè)應(yīng)實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)措施。例如，可以設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，還可以將節(jié)能目標(biāo)與員工的績(jī)效考核掛鉤，使節(jié)能工作成為員工日常工作的一部分。 七、強(qiáng)化監(jiān)督考核 為了確保節(jié)能工作的持續(xù)推進(jìn)和有效落實(shí)，企業(yè)應(yīng)建立健全監(jiān)督考核機(jī)制。通過定期對(duì)節(jié)能工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行改進(jìn)。此外，企業(yè)還可以引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行節(jié)能評(píng)估和審核，以確保節(jié)能工作的專業(yè)性和公正性。 挖掘企業(yè)節(jié)能潛力是一個(gè)長(zhǎng)期而復(fù)雜的過程，需要企業(yè)從多個(gè)方面入手，推進(jìn)節(jié)能工作。通過樹立節(jié)能意識(shí)、化生產(chǎn)流程、推廣節(jié)能技術(shù)、加強(qiáng)能源管理、開展節(jié)能合作、實(shí)施激勵(lì)措施以及強(qiáng)化監(jiān)督考核等措施的實(shí)施，企業(yè)不可以實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)，還能為自身的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，這也將為企業(yè)樹立良的社會(huì)形象，贏得、社會(huì)和公眾的認(rèn)可和支持。二十屆三中全會(huì)對(duì)“建立能耗雙控向碳排放雙控轉(zhuǎn)型新機(jī)制”進(jìn)行了部署。江蘇企業(yè)能源咨詢ISO50006能源管理體系監(jiān)督審核第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)

開展重點(diǎn)用能單位能源計(jì)量核查主要涉及以下幾個(gè)方面： 建立重點(diǎn)用能單位節(jié)能管理檔案：包括更新重點(diǎn)用能單位名單，梳理能源消費(fèi)量、能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)、綠電綠證交易、主要產(chǎn)品及生產(chǎn)線、主要用能設(shè)備、能源管理措施、節(jié)能改造計(jì)劃、能源管理人員等信息，并按照統(tǒng)一編碼規(guī)則建立檔案?。 摸排重點(diǎn)領(lǐng)域和行業(yè)能效水平：對(duì)標(biāo)能耗限額強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，審查用能單位是否建立健全能源計(jì)量管理制度，是否配備符合規(guī)定要求的能源計(jì)量器，是否建立能源計(jì)量器臺(tái)賬，是否按相關(guān)規(guī)定使用符合要求的能源計(jì)量器，是否建立完善的能源計(jì)量數(shù)據(jù)管理制度，是否配備相應(yīng)要求的專業(yè)人員從事能源計(jì)量工作等方面的內(nèi)容?。江蘇企業(yè)能源咨詢合同能源管理第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)不但要控制能耗強(qiáng)度，而且要控制能耗總量，這兩個(gè)指標(biāo)被分解到各地區(qū)，嚴(yán)格進(jìn)行考核。

在當(dāng)前的全球經(jīng)濟(jì)背景下，節(jié)能減排已經(jīng)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)。然而，許多企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，往往忽視了節(jié)能的重要性。實(shí)際上，通過有效的節(jié)能措施，企業(yè)不可以減少能源消耗，降低生產(chǎn)成本，還能為環(huán)境保護(hù)作出貢獻(xiàn)。 一、樹立節(jié)能意識(shí) 要挖掘企業(yè)的節(jié)能潛力，首先要樹立全員節(jié)能意識(shí)。企業(yè)應(yīng)通過宣傳教育、培訓(xùn)等方式，使員工充分認(rèn)識(shí)到節(jié)能的重要性，并將其融入日常工作中。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)制定明確的節(jié)能目標(biāo)和計(jì)劃，確保節(jié)能工作得到有效推進(jìn)。

（2）技術(shù)節(jié)能分析 ①與國(guó)內(nèi)外同類工藝流程企業(yè)產(chǎn)品（或工作量）綜合能耗及主要生產(chǎn)工序能耗差距的節(jié)能潛力分析。 ②按能源介質(zhì)（系統(tǒng)）進(jìn)行購(gòu)入、儲(chǔ)存、加工轉(zhuǎn)換、輸送分配環(huán)再的節(jié)能潛力分析。 ③按工序（單元）進(jìn)行使用環(huán)節(jié)的節(jié)能潛力分析。分析每個(gè)工序（單元）能源的種類、流向、用途、能源利用效率及熱平衡情況，以及主要用能設(shè)備（裝置）經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。 ④在工序（用能單元）分析的基礎(chǔ)上，分析工序（用能單元）間能源消耗的互相影響及其節(jié)能的潛力，對(duì)可能的技術(shù)改善機(jī)會(huì)以及淘汰落后產(chǎn)能的節(jié)能潛力進(jìn)行分析等。 （3）管理節(jié)能分析 ①分析企業(yè)現(xiàn)有能源管理機(jī)制的缺失或不足對(duì)節(jié)能的影響。 ②分析企業(yè)管理制度存在的缺失或不足對(duì)節(jié)能的影響。 ③分析企業(yè)能源管理工作執(zhí)行與落實(shí)過程中的不足對(duì)節(jié)能的影響。 ④分析改進(jìn)企業(yè)能源管理手段或者工對(duì)節(jié)能的影響。為了確保節(jié)能工作的持續(xù)推進(jìn)和有效落實(shí)，企業(yè)應(yīng)建立健全監(jiān)督考核機(jī)制。

“碳排放雙控”：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，“能耗雙控”考核指標(biāo)也出現(xiàn)不足，它未區(qū)分化石能源和非化石能源，一定程度上限制了清潔能源發(fā)展。隨著我國(guó)能源消費(fèi)總量持續(xù)增長(zhǎng)，發(fā)展清潔能源的要求日益迫切，需要對(duì)能耗雙控政策進(jìn)一步調(diào)整。2021年的經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出“能耗雙控向碳排放總量和強(qiáng)度雙控轉(zhuǎn)變”；2022年的《工作報(bào)告》進(jìn)一步提出“有序推進(jìn)碳達(dá)峰碳中和工作，推動(dòng)能耗雙控向碳排放總量和強(qiáng)度雙控轉(zhuǎn)變”；二十屆三中全會(huì)對(duì)“建立能耗雙控向碳排放雙控轉(zhuǎn)型新機(jī)制”進(jìn)行了部署，至此，“能耗雙控向碳排放雙控轉(zhuǎn)型”在全國(guó)層面進(jìn)入了落地實(shí)施階段。什么是能源管理系統(tǒng)?如何理解其作用與重要性?蘇州企業(yè)能源咨詢國(guó)家城市能耗監(jiān)測(cè)平臺(tái)數(shù)據(jù)接入費(fèi)用

體系認(rèn)證是向公眾展示企業(yè)良好形象和社會(huì)責(zé)任的佐證和媒介，保障品質(zhì)同時(shí)，增強(qiáng)公眾對(duì)企業(yè)的信任感。江蘇企業(yè)能源咨詢ISO50006能源管理體系監(jiān)督審核第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)

2.能源費(fèi)用托管型 用戶委托節(jié)能服務(wù)公司出資進(jìn)行能源系統(tǒng)的節(jié)能改造和運(yùn)行管理，并按照雙方約定將該能源系統(tǒng)的能源費(fèi)用交節(jié)能服務(wù)公司管理，系統(tǒng)節(jié)約的能源費(fèi)用歸節(jié)能服務(wù)公司的合同類型。項(xiàng)目合同結(jié)束后，節(jié)能公司改造的節(jié)能設(shè)備無償移交給用戶使用，以后所產(chǎn)生的節(jié)能收益全歸用戶。 3.節(jié)能量保證型 用戶投資，節(jié)能服務(wù)公司向用戶提供節(jié)能服務(wù)并承諾保證項(xiàng)目節(jié)能效益的合同類型。項(xiàng)目實(shí)施完畢，經(jīng)雙方確認(rèn)達(dá)到承諾的節(jié)能效益，用戶一次性或分次向節(jié)能服務(wù)公司支付服務(wù)費(fèi)，如達(dá)不到承諾的節(jié)能效益，差額部分由節(jié)能服務(wù)公司承擔(dān)。 注：節(jié)能量保證型合同適用于實(shí)施周期短，能夠快速支付節(jié)能效益的節(jié)能項(xiàng)目，合同中一般會(huì)約定固定的節(jié)能量?jī)r(jià)格。江蘇企業(yè)能源咨詢ISO50006能源管理體系監(jiān)督審核第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)