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多數(shù)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防控停留在 “出問(wèn)題再解決” 的被動(dòng)模式，忽視了事前預(yù)判與事中管控，往往造成不可逆損失。構(gòu)建全周期風(fēng)險(xiǎn)防控體系需走好 “識(shí)別 - 評(píng)估 - 應(yīng)對(duì) - 復(fù)盤” 四步。以某制造企業(yè)為例，曾因原材料價(jià)格波動(dòng)導(dǎo)致成本驟增。優(yōu)化后，第一步建立 “風(fēng)險(xiǎn)清單庫(kù)...

硅谷兄弟企業(yè)再造以戰(zhàn)略視角切入企業(yè)中心，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供系統(tǒng)性解決方案。在威海市場(chǎng)，硅谷兄弟推出的"企業(yè)再造360°全案咨詢服務(wù)"從戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品定位到落地實(shí)施提供全程護(hù)航，通過(guò)BLM戰(zhàn)略模型、平衡計(jì)分卡等專業(yè)工具，協(xié)助企業(yè)構(gòu)建清晰的戰(zhàn)略發(fā)展路徑。該服務(wù)采...

在復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境中，戰(zhàn)略管理能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的中心，系統(tǒng)化培訓(xùn)是提升該能力的關(guān)鍵。培訓(xùn)需打破 “單向灌輸”，采用 “理論 + 案例 + 實(shí)戰(zhàn)模擬” 模式。首先，讓管理層掌握 PEST 分析、波特五力模型等工具的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用，避免戰(zhàn)略與市場(chǎng)脫節(jié)；其次，通過(guò)華為 “以客...

在數(shù)字化浪潮與全球化競(jìng)爭(zhēng)的雙重沖擊下，企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境正以從未有過(guò)的速度迭代。消費(fèi)者需求升級(jí)、技術(shù)創(chuàng)新加速、行業(yè)邊界模糊化等挑戰(zhàn)，要求企業(yè)管理模式必須從 “經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)” 轉(zhuǎn)向 “能力驅(qū)動(dòng)”，而管理培訓(xùn)正是實(shí)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)型的中心抓手。以某制造企業(yè)為例，其在面臨供應(yīng)鏈...

威海格局短視頻訓(xùn)練營(yíng)以實(shí)戰(zhàn)為中心，構(gòu)建了 “集中培訓(xùn) + 長(zhǎng)期陪跑” 的成長(zhǎng)體系。前 2 天 1 晚的密集課程里，導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)會(huì)從基礎(chǔ)的短視頻賬號(hào)定位開(kāi)始，結(jié)合學(xué)員的職業(yè)背景、興趣特長(zhǎng)，幫助確定清晰的內(nèi)容方向，避免賬號(hào)初期的盲目試錯(cuò)。腳本撰寫環(huán)節(jié)會(huì)提供 “痛點(diǎn) +...

企業(yè)危機(jī)處理中，溝通失當(dāng)會(huì)加劇事態(tài)惡化，反之則能化解信任危機(jī)。2023 年威海某食品企業(yè)因原料抽檢不合格被曝光，初期回應(yīng)模糊推諉，導(dǎo)致輿情發(fā)酵，產(chǎn)品下架范圍擴(kuò)大；后期采用 “透明溝通” 策略，公開(kāi)整改措施與進(jìn)度，邀請(qǐng)媒體參觀生產(chǎn)車間，逐步挽回聲譽(yù)。有效的危機(jī)溝...

供應(yīng)鏈的高效協(xié)同是企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效、提升市場(chǎng)響應(yīng)速度的重要支撐，在威海企業(yè)再造中，供應(yīng)鏈的優(yōu)化對(duì)整體運(yùn)營(yíng)效率提升作用明顯。威海某汽車零部件生產(chǎn)企業(yè)，曾因供應(yīng)鏈管理松散，零部件采購(gòu)周期長(zhǎng)、庫(kù)存積壓嚴(yán)重，導(dǎo)致生產(chǎn)計(jì)劃頻繁調(diào)整，交貨延遲率高達(dá) 25%。推進(jìn)再造時(shí)，企...

稅務(wù)合規(guī)是企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，但在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中，許多企業(yè)因?qū)φ呃斫獠蛔慊驁?zhí)行偏差而面臨補(bǔ)稅、罰款甚至刑事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。威海地區(qū)2023年稅務(wù)稽查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)40%的企業(yè)存在不同程度的稅務(wù)不合規(guī)問(wèn)題，主要集中在增值稅發(fā)票管理、企業(yè)所得稅稅前扣除、關(guān)聯(lián)交易定價(jià)等方...

溝通渠道的選擇需遵循場(chǎng)景適配原則，實(shí)現(xiàn)信息傳遞效率與效果的平衡。緊急事務(wù)適合采用即時(shí)通訊工具或電話進(jìn)行快速響應(yīng)，如生產(chǎn)故障需通過(guò)群通知同步搶修進(jìn)度；而戰(zhàn)略規(guī)劃等復(fù)雜信息則需面對(duì)面會(huì)議結(jié)合可視化工具（思維導(dǎo)圖、甘特圖）進(jìn)行深度闡釋。跨部門協(xié)作中，應(yīng)建立 “渠道分...

硅谷兄弟企業(yè)再造在威海地區(qū)的落地效果顯明顯，特別是針對(duì)當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。威海泓方金屬作為復(fù)合材料的生產(chǎn)和銷售廠家，在面臨產(chǎn)品技術(shù)和內(nèi)部管理不善的問(wèn)題時(shí)，選擇了與硅谷兄弟合作，進(jìn)行企業(yè)再造。通過(guò)自上而下的變革，泓方金屬不僅解決了自身存在的問(wèn)題，還成功創(chuàng)建...

訓(xùn)練營(yíng)搭建了 “互燎” 互助平臺(tái)，讓學(xué)員間形成流量共振。學(xué)員可在平臺(tái)上發(fā)布自己的作品鏈接，其他學(xué)員看到后會(huì)根據(jù)內(nèi)容質(zhì)量進(jìn)行點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)，借助群體力量提升作品在平臺(tái)算法中的權(quán)重，尤其適合初期缺乏流量資源的新手 —— 有位學(xué)員剛加入時(shí)，單條視頻播放量幾百，通過(guò)...

為助力企業(yè)構(gòu)建完善的財(cái)稅合規(guī)體系，本次培訓(xùn)將圍繞金稅四期監(jiān)管重點(diǎn)，深度解析增值稅發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)（如異常憑證識(shí)別、進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出情形）、企業(yè)所得稅匯算清繳（收入確認(rèn)時(shí)點(diǎn)、費(fèi)用扣除憑證要求）、關(guān)聯(lián)交易定價(jià)（轉(zhuǎn)讓定價(jià)文檔準(zhǔn)備）、跨境稅收籌劃（常設(shè)機(jī)構(gòu)認(rèn)定）等18項(xiàng)主要財(cái)稅場(chǎng)景...

數(shù)據(jù)分析是優(yōu)化視頻的“導(dǎo)航儀”，課程帶你吃透這一環(huán)節(jié)。你將學(xué)習(xí)如何看流量數(shù)據(jù)、判斷內(nèi)容優(yōu)劣，比如完播率低可能是開(kāi)頭不夠吸引人，轉(zhuǎn)發(fā)率低可能是缺乏共鳴點(diǎn)。通過(guò)分析優(yōu)異學(xué)員的視頻數(shù)據(jù)，現(xiàn)場(chǎng)調(diào)整自己的剪輯和拍攝策略，讓每一條視頻都有進(jìn)步，避免盲目試錯(cuò)。你還將學(xué)會(huì)使用...

威海企業(yè)在追求高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，更需要以文化鑄魂，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。明德書院國(guó)學(xué)研修中心為企業(yè)量身打造文化賦能方案，從五千年文明中提煉智慧精華。我們通過(guò)《論語(yǔ)》的為政之道、《孟子》的仁政思想、《道德經(jīng)》的管理智慧，為企業(yè)注入文化基因。定期舉辦經(jīng)典誦讀會(huì)、傳統(tǒng)禮儀...

溝通反饋機(jī)制的缺失會(huì)導(dǎo)致信息傳遞形成 “斷頭路”。有效的反饋應(yīng)具備及時(shí)性、具體性與建設(shè)性三個(gè)特征。例如，“這個(gè)方案邏輯混亂” 屬于無(wú)效反饋，而 “方案中第三部分的執(zhí)行步驟缺少時(shí)間節(jié)點(diǎn)，建議參考上周會(huì)議確定的甘特圖補(bǔ)充” 則更具指導(dǎo)意義。建立閉環(huán)反饋系統(tǒng)同樣關(guān)鍵...

企業(yè)變革管理是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的顯要保障。面對(duì)市場(chǎng)變化、技術(shù)革新等挑戰(zhàn)，企業(yè)需要及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)模式。管理咨詢內(nèi)訓(xùn)通過(guò)變革管理模型，幫助企業(yè)平穩(wěn)推進(jìn)變革，減少員工抵觸情緒。某傳統(tǒng)制造企業(yè)在向智能制造轉(zhuǎn)型過(guò)程中，借助咨詢內(nèi)訓(xùn)開(kāi)展變革管理，確保了員工的順利過(guò)渡，...

威海格局短視頻實(shí)操訓(xùn)練營(yíng)精心設(shè)計(jì)課程，全方面助力學(xué)員踏入短視頻創(chuàng)作領(lǐng)域。在訓(xùn)練營(yíng)中，首先會(huì)深入剖析短視頻案例，從成功的 IP 打造案例里提取精華，讓學(xué)員清晰認(rèn)識(shí)到短視頻 IP 定位的四大關(guān)鍵要素。同時(shí)，借助先進(jìn)的 DeepSeek 工具，幫助學(xué)員精細(xì)完成個(gè)人 ...

隨著法律法規(guī)日益完善，合規(guī)管理成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提，因 “合規(guī)意識(shí)薄弱” 導(dǎo)致的法律糾紛頻發(fā)，使其成為管理培訓(xùn)的必修內(nèi)容。合規(guī)管理需覆蓋 “業(yè)務(wù)全流程”，培訓(xùn)中需先幫助管理者梳理 “合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”：如財(cái)務(wù)合規(guī)（稅務(wù)申報(bào)、資金管理）、人力資源合規(guī)（勞動(dòng)合同、社...

實(shí)踐環(huán)節(jié)是威海格局短視頻實(shí)操訓(xùn)練營(yíng)的一大亮點(diǎn)。在拍攝技巧學(xué)習(xí)部分，學(xué)員從拍攝基礎(chǔ)學(xué)起，了解各種設(shè)備的使用方法，掌握構(gòu)圖、景深與運(yùn)鏡等關(guān)鍵技巧，同時(shí)還能學(xué)到手機(jī)拍攝的實(shí)用小竅門。之后，學(xué)員會(huì)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)拍攝練習(xí)，包括借力公司等有名IP 賦能拍攝，結(jié)合熱點(diǎn)時(shí)事拍攝等。...

硅谷兄弟在威海開(kāi)展企業(yè)再造項(xiàng)目時(shí)，秉持著深度融合創(chuàng)新思維與本土特色的中心理念。其深刻認(rèn)識(shí)到，威海作為一座具有獨(dú)特海洋經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)底蘊(yùn)的城市，企業(yè)發(fā)展既需要緊跟時(shí)代前沿的創(chuàng)新模式，又不能脫離本地實(shí)際情況。他們堅(jiān)信，企業(yè)再造絕非簡(jiǎn)單的模式移植，而是要精細(xì)洞察威海各行...

針對(duì)“不知道從哪里開(kāi)始”的新手，課程設(shè)計(jì)了階梯式學(xué)習(xí)路徑。從IP定位到內(nèi)容選題，從拍攝剪輯到運(yùn)營(yíng)變現(xiàn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有明確步驟和工具模針對(duì)“不知道從哪里開(kāi)始”的新手，課程設(shè)計(jì)了階梯式學(xué)習(xí)路徑。從IP定位到內(nèi)容選題，從拍攝剪輯到運(yùn)營(yíng)變現(xiàn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有明確步驟和工具模...

威海的企業(yè)家們，您是否為團(tuán)隊(duì)建設(shè)與凝聚力提升中的風(fēng)險(xiǎn)而感到擔(dān)憂？在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)與凝聚力提升是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。一個(gè)高效、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)能夠提升企業(yè)的執(zhí)行力和創(chuàng)新能力，從而在市場(chǎng)中脫穎而出。然而，許多企業(yè)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面存在明顯不足，導(dǎo)致員...

稅務(wù)籌劃是企業(yè)合理降低稅負(fù)的重要手段，但如果籌劃不當(dāng)，不但無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果，還可能帶來(lái)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃時(shí)，必須以合法合規(guī)為前提，遵循稅收法律法規(guī)和政策導(dǎo)向。部分企業(yè)為追求節(jié)稅效果，采用與實(shí)際經(jīng)營(yíng)不符的籌劃方案，如通過(guò)關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)移利潤(rùn)、利用 “陰陽(yáng)合同...

長(zhǎng)效機(jī)制需從組織、制度、文化三方面入手：1. 組織保障：設(shè)立專門風(fēng)控部門或崗位（如稅務(wù)經(jīng)理），明確匯報(bào)路徑至董事會(huì)；2. 制度體系：制定《財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管理辦法》，細(xì)化各環(huán)節(jié)責(zé)任（如財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)報(bào)表真實(shí)性負(fù)責(zé)）；3. 持續(xù)培訓(xùn)：分層級(jí)設(shè)計(jì)課程，針對(duì)高管講解政策紅線（如...

威海的社會(huì)治理實(shí)踐中，處處可見(jiàn)傳統(tǒng)國(guó)學(xué)思想的現(xiàn)代轉(zhuǎn)化，展現(xiàn)出“古為今用”的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。在社區(qū)治理中，威海推廣“鄰里互助站”，其運(yùn)作模式借鑒《周禮》“鄉(xiāng)約”制度，通過(guò)“德業(yè)相勸、過(guò)失相規(guī)”的互助機(jī)制，化解基層矛盾，這與《孟子》“出入相友，守望相助”的理想社會(huì)圖景一...

在威海快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化的趨勢(shì)。從勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)據(jù)來(lái)看，近年來(lái)威海地區(qū)因勞動(dòng)合同糾紛、競(jìng)業(yè)限制違約、社保繳納爭(zhēng)議等引發(fā)的訴訟案件年均增長(zhǎng)15%以上。這些風(fēng)險(xiǎn)不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨高額賠償（單個(gè)案件平均賠償金額達(dá)3.8萬(wàn)元），更會(huì)...

客戶是企業(yè)生存的根本，客戶關(guān)系管理培訓(xùn)需幫助管理者從 “被動(dòng)服務(wù)” 轉(zhuǎn)向 “主動(dòng)經(jīng)營(yíng)客戶價(jià)值”。培訓(xùn)首先需聚焦 “客戶分層管理”，通過(guò) “RFM 模型”（近期消費(fèi)、消費(fèi)頻率、消費(fèi)金額）實(shí)操，讓管理者將客戶分為中心客戶、潛力客戶、一般客戶，針對(duì)不同層級(jí)制定差異化...

淄博燒烤視頻的成功，展現(xiàn)了“借勢(shì)與專業(yè)結(jié)合”的力量。石建鵬老師通過(guò)這條視頻，既蹭了熱點(diǎn)話題，又自然植入企業(yè)服務(wù)優(yōu)勢(shì)，不僅引來(lái)官方關(guān)注，還促成3個(gè)企業(yè)合作。課程解析其中的“關(guān)聯(lián)技巧”——找到熱點(diǎn)與自身業(yè)務(wù)的結(jié)合點(diǎn)，用“新聞感”的方式呈現(xiàn)，讓內(nèi)容既有熱度又有價(jià)值。...

踐行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是現(xiàn)代企業(yè)再造的必然選擇，能為威海企業(yè)注入長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展活力。威海一家水產(chǎn)加工企業(yè)，曾因過(guò)度捕撈原材料、生產(chǎn)廢水處理不達(dá)標(biāo)，面臨資源枯竭與環(huán)保處罰的雙重壓力。引入硅谷兄弟企業(yè)再造理念后，企業(yè)將可持續(xù)發(fā)展融入戰(zhàn)略規(guī)劃：在原材料端建立生態(tài)養(yǎng)殖基地，采用...

威海的節(jié)慶活動(dòng)既保留國(guó)學(xué)傳統(tǒng)的內(nèi)核，又不斷融入新時(shí)代元素，形成 “守正創(chuàng)新” 的文化景觀。農(nóng)歷正月十五的 “漁燈節(jié)” 是威海相當(dāng)有特色的民俗節(jié)日，漁民們點(diǎn)燃漁燈祭祀海神，燈陣排列遵循《周易》“八卦方位”，祈福祝禱的祭文融合《尚書》“惠迪吉，從逆兇” 的勸善思想...