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好手藝造就好房子：吉木智裝通過系統培訓提升施工團隊專業能力
裝修行業本質上是手藝行業，施工人員的專業技能水平、規范操作意識以及對新工藝、新材料的掌握程度，直接決定了工程的工藝質量和長期使用的安全性與可靠性。吉木智裝將施工隊伍的培養與建設視為企業長期發展的中心基礎工程，堅信只有擁有一支技術扎實、理解標準、持續學習的穩定產業工人隊伍，才能將合格的設計與材料轉化為質量耐用的實體工程。為此，公司建立了覆蓋崗前、在崗及持續發展階段的系統化培訓與技能提升機制。
公司對新入職的施工人員實行統一的崗前培訓制度。無論其此前工作經驗如何，均需參加為期數天的集中培訓。培訓內容不僅包括公司文化、基本規章制度，更重點涵蓋安全生產法律法規、施工現場安全操作規程、文明施工基本要求以及公司中心工藝標準概覽。培訓結束后，需通過基礎知識和安全規范的筆試或口試，確保其具備基本的安全意識和對公司質量要求的初步認知，方可進入項目部開始實習。
對于在崗的各類技術工人（如水電工、瓦工、木工、油工等），公司定期組織專題技能深化培訓。這類培訓通常每季度或每半年舉行一次，由公司工程管理中心聯合經驗豐富的項目經理、技術骨干或外聘專業講師進行授課。培訓內容緊密圍繞兩方面：一是 “鞏固基礎” ，反復強化國家施工規范、驗收標準以及公司內部工藝手冊中的中心要求，針對日常巡檢中發現的高頻次工藝通病進行案例分析與糾正方法講解；二是 “學習新知” ，介紹行業內逐步推廣的新材料（如新型防水涂料、薄貼瓷磚膠、裝配式部件等）的特性與正確施工方法，講解新工具的使用技巧，以及應對特殊施工節點（如老舊房屋結構處理、復雜戶型水電改造）的解決方案。培訓形式注重理論與實操結合，通常在公司的工藝實訓基地或示范工地進行。
此外，公司積極鼓勵并創造條件支持工人參加國家人力資源和社會保障部門組織的職業技能等級認定。對通過考核并獲得相應職業資格證書（如電工、砌筑工、油漆工等）的工人，公司會在內部進行通報表揚，并給予一次性技能補貼，在后續項目分配和技能等級評定中予以優先考慮。公司內部也會不定期舉辦小范圍的技能切磋或工藝比武活動，營造重視技藝、鉆研技術的氛圍。
系統性的培訓投入帶來了可見的成效。一方面，它提升了施工隊伍的整體技術素養和規范執行力，使得公司的工藝標準能夠在不同工地得到更一致的落實，工程質量穩定性得以加強。另一方面，它為工人提供了清晰的技能提升路徑和職業發展空間，有助于增強中心施工團隊的歸屬感與穩定性，降低人員流動率對項目質量帶來的潛在影響。吉木智裝認為，對產業工人持續的專業技能培養，是對“好房子”質量承諾的根本、實在的投入，也是推動行業基礎施工水平逐步提升的企業責任所在。
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