勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。第六十四條 【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。02:18注意了！勞務派遣中的誤區，用工單位可以隨意退回派遣工！被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。企業根據業務需求靈活調整用工數量和時長，以降低用工成本并提高效率。啟東本地勞務服務供應

01:34勞務派遣跟合同工有哪些區別勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。勞務派遣的優勢在勞務派遣公司還未出現時，企業職工的調動、招聘、管理、培訓、工資福利待遇發放、人員的考核等大量煩瑣事務都給人事或管理部門帶來了極大的壓力。但隨著就業派遣的出現，社會分工的進一步深化，就業中介機構逐漸參與到企業的人事運作之中，分擔了人事或管理部門的一部分工作，比較大限度凈化了企業的用工管理職能，使企業能集中精力投入到日益激烈的市場競爭中去。蘇州本地勞務服務費用勞動者通過完成約定任務獲得報酬，報酬形式可能是按小時、按項目或按成果結算。

3、勞務派遣與勞務外包的合同性質不同。勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。?02:25勞務外包？勞務派遣？別再傻傻搞不清楚了！4、勞務派遣與勞務外包的相互關系不同。勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方**，發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。?

勞務是指以勞動形式為社會提供服務的經濟活動，通常涉及勞動者通過體力或腦力付出，為他人或組織完成特定任務并獲取報酬。以下是關于勞務的詳細解析：一、勞務的**特征服務性質勞務的本質是提供服務，而非直接生產物質產品。例如：建筑裝修、家政服務、翻譯、設計、咨詢等。勞動與報酬的直接關聯勞動者通過完成約定任務獲得報酬，報酬形式可能是按小時、按項目或按成果結算。靈活性高勞務關系通常比勞動關系更靈活，雙方可通過合同約定工作內容、時間、報酬等，無需長期綁定。生活服務：指直接為人們生活提供的服務，如飲食、理發、浴池、旅店、影院、劇院等。

截至2025年11月，全國已重點支持培育脫貧地區特色勞務品牌近200個，并通過這些品牌帶動36.5萬脫貧地區農村**務工就業 [3]。勞務協作促進了農民工資源的合理利用，形成勞動力高效配置機制 [2]。脫貧地區農村居民人均可支配收入從2021年的14051元增至2024年的17522元，連續4年增速超過全國農村平均水平 [10]。通過勞務品牌就業的脫貧勞動力工資水平普遍高于普通務工**，部分技能崗位收入實現翻倍。脫貧縣農村居民人均可支配收入中，工資性收入增速高于全國農村居民平均水平 [3]。勞務服務能夠根據企業的實際需求提供定制化的服務方案，滿足企業多樣化的用工需求。啟東本地勞務服務供應

勞務關系通常比勞動關系更靈活，雙方可通過合同約定工作內容、時間、報酬等，無需長期綁定。啟東本地勞務服務供應

勞務協作是企業與行業勞動管理機構根據勞動力供需情況簽訂的協議合作形式，雙方通過對接富余人員意愿和企業需求，保障勞動者權益。其**目的在于加強區域間勞動力資源互補，促進有序流動，推動高質量充分就業和經濟高質量發展 [1]。2023年，東西部協作省份通過勞務協作幫助73.1萬名農村勞動力實現就業，東部省市向西部省區市投入財政援助資金231.9億元 [2]。截至2025年，全國已重點支持培育脫貧地區特色勞務品牌近200個。2025年11月舉辦的第三屆全國勞務協作暨勞務品牌發展大會吸引400余家跨省企業參與，集中投放2萬個崗位 [3]。啟東本地勞務服務供應

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