（一）對勞務派遣單位（用人單位）的規制1、勞務派遣單位的設立要求01:02勞務公司資質辦理條件《勞動合同法》明確了勞務派遣單位的性質，即勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立。《勞動合同法》第57條規定：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”人力資源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》。勞動關系：勞動者與用人單位建立長期雇傭關系，受《勞動法》保護（如全職員工）.通州區品牌勞務服務五星服務

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條 【跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；通州區品牌勞務服務五星服務勞務過程中發生意外傷害，責任劃分需提前約定（如購買商業保險）。

②生產服務。指為生產和再生產過程提供的服務，它是生產過程在流通過程的繼續。如：運輸、保管、包裝、維修等。這種勞務也是生產過程和消費過程同時發生。由于勞務的部門、行業或職業的性質不同，產生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要，如：藝術、旅游等；有的服務與生產過程直接發生聯系，如：科學技術直接應用于生產過程，商品的分類、包裝和保管屬于生產過程在流通領域的繼續，這類活動是生產性的，能創造價值，計算其成果時，應計入國民收入中，其他勞動并不創造價值。隨著生產力和科學技術的發展，物質生產部門所提供的價值愈多，勞務部門、行業或職業有逐漸發展的趨勢，面臨所謂第四次產業**挑戰的未來社會，這種勞務性的服務部門更會大量發展。

勞務服務公司是中國為統籌勞動就業、調節勞動力流動而設立的社會勞動組織，其英文表述為“labour service company”。該機構以職業介紹所和勞動調配站為基礎發展而來，**職能包括登記管理待業人員、組織技能培訓、調配臨時勞動隊伍及興辦集體所有制經濟實體。根據組織形式可分為勞動部門設立的基層街道服務公司（站）和企事業單位內部服務公司兩類，具有法人資格，區別于個體工商戶等自然人主體。該類公司通過社會調節實現勞動力與生產條件結合，形成了覆蓋城鄉的就業服務體系。其業務范圍從早期勞動力調配逐步擴展到勞務派遣、分包、人力資源外包等領域，并衍生出社保代理等服務模塊。根據《勞動合同法》相關條文，勞務派遣作為其子類需遵循“臨時性、輔助性、替代性”用工原則，公司資質也細分為勞務派遣型、施工勞務類等類型 [1]。通過勞務派遣公司，將員工派遣到用人單位工作，員工與派遣公司簽訂勞動合同。

勞務協作是企業與行業勞動管理機構通過協議合作形式，對接勞動力供需雙方需求，促進區域間勞動力有序流動和資源互補的交流機制，旨在推動高質量充分就業 [1] [6]。其運作依托動態更新的勞動力資源數據庫，通過大數據分析實現供需精細對接，并聯合職業院校開展訂單式培訓。東西部協作機制已形成協同模式，2024年脫貧人口務工規模達3305.2萬人 [6] [8]。截至2023年底，湖南省聯合7省市組建勞務協作聯盟，培育特色勞務品牌183個，帶動從業人員312萬人 [4] [6]。2023年滬滇協作實施項目509個，投入上海援滇資金38.18億元。2025年從江縣與佛山市南海區共建勞務協作產業園區，實現勞動力轉移就業300余人，同比增長20% [5-7]。例如：展會期間雇傭臨時促銷員，按日結算工資。蘇州智能化勞務服務廠家電話

區塊鏈技術被用于記錄勞動合同、工資支付等信息，確保數據不可篡改；通州區品牌勞務服務五星服務

**勞務服務是以活勞動形式為他人提供非物質形態服務的業務活動，涵蓋生活服務與生產服務兩大類型，具有靈活性強、專業性強、成本效益高等特點，服務模式包括靈活用工、勞務派遣、人力資源外包等，并隨技術進步向數字化、智能化方向升級。**以下是對勞務服務的詳細介紹：一、定義與內涵勞務服務是指以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動，這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。它可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。勞務服務的**在于通過具體的勞動行為滿足社會生產與生活需求。通州區品牌勞務服務五星服務

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