勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。第六十四條 【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。02:18注意了！勞務派遣中的誤區，用工單位可以隨意退回派遣工！被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。它可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。南通品牌勞務服務服務費

勞務協作是企業與行業勞動管理機構根據勞動力供需情況簽訂的協議合作形式，雙方通過對接富余人員意愿和企業需求，保障勞動者權益。其**目的在于加強區域間勞動力資源互補，促進有序流動，推動高質量充分就業和經濟高質量發展 [1]。2023年，東西部協作省份通過勞務協作幫助73.1萬名農村勞動力實現就業，東部省市向西部省區市投入財政援助資金231.9億元 [2]。截至2025年，全國已重點支持培育脫貧地區特色勞務品牌近200個。2025年11月舉辦的第三屆全國勞務協作暨勞務品牌發展大會吸引400余家跨省企業參與，集中投放2萬個崗位 [3]。如皋第三方勞務服務便捷企業將人力資源管理的部分或全部職能外包給專業的人力資源服務機構，以專注于業務的發展。

東西部協作機制已形成協同模式，2024年脫貧人口務工規模達到3305.2萬人 [6] [8]。截至2023年底，湖南省與7省市組建勞務協作聯盟，培育特色勞務品牌183個，從業人員達312萬人 [4] [6]。2025年從江縣與佛山市南海區深化合作，建立勞務協作產業園區，當年實現勞動力轉移就業300余人，較同期增長20% [5-7]。調整完善東西部協作結對關系，重點向產業協作、消費協作、勞務協作等方面傾斜。調整優化**單位定點幫扶結對關系，實現對重點幫扶縣全覆蓋。扎實開展駐村幫扶工作，充分發揮人才支撐和精細幫扶作用 [10]。“十四五”期間，全國農民工規模增至2.99億人，脫貧人口務工規模穩定保持在3000萬人以上 [3] [6]。

3、勞務派遣與勞務外包的合同性質不同。勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。?02:25勞務外包？勞務派遣？別再傻傻搞不清楚了！4、勞務派遣與勞務外包的相互關系不同。勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方**，發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。?例如：建筑裝修、家政服務、翻譯、設計、咨詢等。

二、主要類型勞務服務主要包括兩大類型：生活服務：指直接為人們生活提供的服務，如飲食、理發、浴池、旅店、影院、劇院等。這些服務的特點是生產和消費同時發生，直接滿足人們的日常生活需求。生產服務：指為生產和再生產過程提供的服務，它是生產過程在流通過程的繼續，如運輸、保管、包裝、維修等。這些服務同樣具有生產過程和消費過程同時發生的特點，但它們與生產過程直接相關，是生產***。服務內容與模式勞務服務的內容涵蓋多個領域，包括但不限于工程管理、技能培訓、勞務協作等。其服務模式也呈現出多樣化的特點，主要包括：勞務服務的內容涵蓋多個領域，包括但不限于工程管理、技能培訓、勞務協作等。啟東品牌勞務服務咨詢熱線

勞務服務能夠根據企業的實際需求提供定制化的服務方案，滿足企業多樣化的用工需求。南通品牌勞務服務服務費

02:04勞務外包和勞務派遣的區別勞務外包和勞務派遣主要有以下區別：1、勞務派遣與勞務外包的服務性質不同。對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工。勞務外包提供的是針對某個相對**項目的全部勞務服務。03:15勞務派遣和勞務外包有什么區別？這五個方向差異化巨大！2、勞務派遣與勞務外包的用工范圍不同。勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工。南通品牌勞務服務服務費

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