勞務服務公司是中國為統(tǒng)籌勞動就業(yè)、調(diào)節(jié)勞動力流動而設立的社會勞動組織，其英文表述為“l(fā)abour service company”。該機構以職業(yè)介紹所和勞動調(diào)配站為基礎發(fā)展而來，**職能包括登記管理待業(yè)人員、組織技能培訓、調(diào)配臨時勞動隊伍及興辦集體所有制經(jīng)濟實體。根據(jù)組織形式可分為勞動部門設立的基層街道服務公司（站）和企事業(yè)單位內(nèi)部服務公司兩類，具有法人資格，區(qū)別于個體工商戶等自然人主體。該類公司通過社會調(diào)節(jié)實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)條件結合，形成了覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務體系。其業(yè)務范圍從早期勞動力調(diào)配逐步擴展到勞務派遣、分包、人力資源外包等領域，并衍生出社保代理等服務模塊。根據(jù)《勞動合同法》相關條文，勞務派遣作為其子類需遵循“臨時性、輔助性、替代性”用工原則，公司資質(zhì)也細分為勞務派遣型、施工勞務類等類型 [1]。AI招聘系統(tǒng)通過自然語言處理分析簡歷，匹配效率大幅提升；南通品牌勞務服務平臺

產(chǎn)生就業(yè)問題已經(jīng)成為困擾國家和各地**的重要課題。中國城鎮(zhèn)每年至少有5千萬人處于失業(yè)狀態(tài)，農(nóng)村每年有1.5億富余勞動力需要轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)就業(yè)，也就是說，中國每年**少有2億人需要工作。一方面是巨大的勞動力群體，另一方面則是不少地區(qū)尤其是沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)每年幾百萬的用工缺口，供求矛盾表現(xiàn)尤為畸形，因此造成大范圍的跨省勞務輸出和輸入，形成了巨大的勞務市場。分類勞務范圍很廣，根據(jù)提供的服務類型分為：①生活服務。指直接為人們生活提供的服務。如：飲食、理發(fā)、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務生產(chǎn)和消費同時發(fā)生。南通品牌勞務服務平臺企業(yè)將人力資源管理的部分或全部職能外包給專業(yè)的人力資源服務機構，以專注于業(yè)務的發(fā)展。

截至2025年11月，全國已重點支持培育脫貧地區(qū)特色勞務品牌近200個，并通過這些品牌帶動36.5萬脫貧地區(qū)農(nóng)村**務工就業(yè) [3]。勞務協(xié)作促進了農(nóng)民工資源的合理利用，形成勞動力高效配置機制 [2]。脫貧地區(qū)農(nóng)村居民人均可支配收入從2021年的14051元增至2024年的17522元，連續(xù)4年增速超過全國農(nóng)村平均水平 [10]。通過勞務品牌就業(yè)的脫貧勞動力工資水平普遍高于普通務工**，部分技能崗位收入實現(xiàn)翻倍。脫貧縣農(nóng)村居民人均可支配收入中，工資性收入增速高于全國農(nóng)村居民平均水平 [3]。

概念勞務有狹義勞務和廣義勞務之分。狹義勞務不留下任何可以捉摸的、同提供這些服務的人分開存在的結果，如教師、律師、醫(yī)生、理發(fā)師等人員提供的服務。廣義勞務除了包括狹義勞務之外，還包括這樣一類勞務，即它所提供的使用價值附著于物質(zhì)產(chǎn)品之中，體現(xiàn)為商品，如廚師、修理師、裁縫等人員提供的服務。勞務概念和第三產(chǎn)業(yè)概念之間存在著相通之處。第三產(chǎn)業(yè)的主要特征，就在于向社會提供勞務。一個國家的國民經(jīng)濟發(fā)展水平和以提供勞務為主要特征的第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平之間，存在著相互促進、相互制約的關系。隨著社會生產(chǎn)力和科學技術的發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)特別是其中的第三個層次（即為提高科學文化水平和居民素質(zhì)服務的部門），在國民經(jīng)濟中的地位顯得越來越重要。“勞務”通常指的是為他人提供的勞動服務，涉及到各種形式的工作和服務。

勞務派遣：通過勞務派遣公司，將員工派遣到用人單位工作，員工與派遣公司簽訂勞動合同。勞務服務在現(xiàn)代經(jīng)濟中扮演著重要角色，能夠幫助企業(yè)降低用人成本，提高工作效率，同時也為求職者提供了更多的就業(yè)機會。“勞務”通常指的是為他人提供的勞動服務，涉及到各種形式的工作和服務。它可以包括體力勞動、腦力勞動、專業(yè)服務等。在法律和經(jīng)濟領域，勞務通常與雇傭關系、合同、工資支付等相關聯(lián)。在中國，勞務市場也非常活躍，涉及到勞務派遣、勞務外包等多種形式。勞務合同是保障勞務提供者和接受者權益的重要法律文件勞務服務是指為滿足企業(yè)或個人在生產(chǎn)、經(jīng)營、生活等方面的需求，提供專業(yè)的人力資源和相關服務。南通智能化勞務服務電話多少

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勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條 【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；南通品牌勞務服務平臺

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