勞務(wù)派遣和人事外包是第三方人力資源外包機構(gòu)靈活用工服務(wù)項目之一，隨著各地相關(guān)法規(guī)和配套政策落實到位，越來越受到社會關(guān)注和激起用工單位的需求，并成為一種新型服務(wù)產(chǎn)業(yè)，服務(wù)于企業(yè)單位，服務(wù)于被派遣勞動者。

駿伯人力集團經(jīng)過22年來的發(fā)展，擁有一支具有高深理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的高素質(zhì)的勞動用工人事管理顧問團隊；打造出一支具有豐富的人力資源管理知識，很強勞務(wù)派遣和人事外包服務(wù)意識的便捷的貼心服務(wù)團隊。

駿伯人力集團各地設(shè)有直屬分公司，依托服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，可為企業(yè)提供跨區(qū)域用工調(diào)配、異地參保、待遇業(yè)務(wù)辦理等一站式解決方案，解決分支機構(gòu)員工五險一金與工作地分離的問題。

1、武漢市勞務(wù)派遣機構(gòu)、薪酬保險福利外包、武漢五險一金代理服務(wù)內(nèi)容：

駿伯人力集團幫助企業(yè)勞務(wù)派遣員工繳納五險一金，為客戶提供用工管理方面的規(guī)范完善的服務(wù)，按時準時提供簽訂勞動合同和收集資源，申報五險一金增減員等人事管理服務(wù)。
2、勞務(wù)派遣、薪酬外包、武漢企業(yè)五險一金代理服務(wù)對企業(yè)有什么好處?
（1）以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，專注企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)；
（2）我公司簽訂委托代理合同，避免因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議；
（3）的平臺，使企業(yè)能夠更好地專注本職工作，發(fā)展核心業(yè)務(wù)；
（4）的溝通與協(xié)調(diào)機制.能為勞動者.企業(yè).職能部門架起有效的溝通橋梁。

3、駿伯人力集團核心競爭力和服務(wù)優(yōu)勢：

A.風(fēng)險規(guī)避：大型機構(gòu)在處理勞動糾紛、工傷理賠等方面經(jīng)驗豐富，流程規(guī)范，能為企業(yè)建立起一道“防火墻”。

B.效率提升：可以將企業(yè)從繁瑣的員工入職、離職、五險一金繳納、薪資核算等事務(wù)中解放出來，專注于核心業(yè)務(wù)。

C.招聘支持：擁有自己的招聘渠道和人才庫，對于一些急需或批量性的崗位，能提供有效的支持。

D.協(xié)同服務(wù)：如果您的公司在其他城市屬地用工參保需求，駿伯的網(wǎng)絡(luò)能提供一致性的服務(wù)，無需再找當?shù)囟嗉夜��?yīng)商。

駿伯擁有100多家直營分公司、350多個社會保險服務(wù)網(wǎng)點，由駿伯協(xié)調(diào)各地網(wǎng)點完成五險一金繳納、工資代發(fā)等事務(wù)，避免多地備案的復(fù)雜性。服務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣、五險一金代理、代發(fā)工資、靈活用工等全流程，操作規(guī)范且符合地方政策。