在實(shí)際操作中，靈活用工模式可能涉及到勞動爭議、工傷賠償?shù)葐栴}。因此，如何正確適用相關(guān)法律法規(guī)，確保各方權(quán)益得到保障，是靈活用工模式發(fā)展過程中需要關(guān)注的問題。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科技的發(fā)展，靈活用工模式逐漸成為一種新的勞動力市場現(xiàn)象。各國 紛紛出臺政策支持和引導(dǎo)這一趨勢。2025年中國靈活用工市場規(guī)模已突破1.5萬億元，2026年預(yù)計(jì)達(dá)到2萬億元，年復(fù)合增速保持在30%左右。在政策“強(qiáng)監(jiān)管+精耕細(xì)作”的新階段，企業(yè)在挑選平臺時，合規(guī)>價格>功能已成為鐵律。把“四流合一”(合同流、業(yè)務(wù)流、資金流、發(fā)票流)寫進(jìn)了系統(tǒng)底層，區(qū)塊鏈存證+99.99%合規(guī)率被多家央企寫進(jìn)標(biāo)書。適用場景 廣：全行業(yè)結(jié)算都能跑。靈活用工解決企業(yè)缺人難題；本地靈活用工報(bào)價表

注冊后的第二天，平臺客服就為他匹配了一個會展搭建的臨時工作，日薪 300 元。更讓他意外的是，在加入 “職場救火隊(duì)” 完成訂單后，系統(tǒng)自動為他開通了優(yōu)先接單的 “綠色通道”?！奥殘鼍然痍?duì)” 是 “來了速聘” 新版本上線后的 功能，專門解決各行各業(yè)旺季用工荒問題。這支特殊的 “隊(duì)伍” 由經(jīng)過嚴(yán)格篩選的靈活就業(yè)者組成，系統(tǒng)會根據(jù)用戶的技能標(biāo)簽、居住位置和歷史評價，實(shí)現(xiàn)用工需求的精細(xì)匹配。

深靈工” 平臺突破傳統(tǒng)用工模式桎梏，深度融合人工智能技術(shù)。智能匹配接單方面，AI 算法精細(xì)對接企業(yè)需求與人才技能，實(shí)現(xiàn)人崗高效匹配。自動化排班考勤方面，動態(tài)優(yōu)化人力資源配置，實(shí)時監(jiān)控在崗狀態(tài)。智能對賬核算方面，全流程電子化結(jié)算，資金流向透明可溯。智能薪稅結(jié)算方面，自動計(jì)算薪資稅費(fèi)，確保 100% 合規(guī)操作。智能識別非全日制方面，自動核算，保障 100% 用工合規(guī)。自動化投保方面，到崗即保，保障用工 。平臺已為多領(lǐng)域頭部企業(yè)提供專業(yè)支持。在 酒店、餐飲業(yè)，與美高梅酒店、萬豪、洲際、四季、凱悅、香格里拉、朗延、雅高、溫德姆、佳兆業(yè)、京基、深鐵、希爾頓、萬科浪騎瞻云酒店等品牌建立深度合作，通過彈性用工解決服務(wù)行業(yè)季節(jié)性人力需求。在智能制造端，為電子制造、家電零售企業(yè)提供技術(shù)工人靈活調(diào)配，保障產(chǎn)線高效運(yùn)轉(zhuǎn)。在食品加工業(yè)，創(chuàng)新預(yù)制菜行業(yè)產(chǎn)線外包模式，建立穩(wěn)定人才輸送通道。在校企聯(lián)動方面，與省內(nèi)工廠深度合作，持續(xù)輸送質(zhì)量實(shí)習(xí)生資源，構(gòu)建人才蓄水池。

八類工種中生活配送和平臺直播需求占比比較高。2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，生活配送工種的占比比較大，并且在 2021 年第 4 季度經(jīng)歷了大幅上升，2023 年第 1 季度達(dá)到 69%。平臺直播工種的占比位居第二，2023 年第 1 季度達(dá)到 18%。知識服務(wù)工種的占比在 2021 年第 3 季度之前保持明顯上升趨勢，之后快速下降，這可能與教培行業(yè)的需求下降有關(guān)。共享出行司機(jī)和生活服務(wù)工種的占比隨時間推移保持平穩(wěn)，而自媒體、平臺微商、平臺電商等工種的占比呈下降趨勢。企業(yè)短期人力需求找靈活用工；

在這個智能零工平臺上，求職者只需輕輕一點(diǎn)便可以完成用工需求與職位匹配的全過程。以家政工作者謝大姐為例，她告訴記者，有了這個零工市場后，找活變得方便多了，收入提升了整整一倍。與此同時，這個平臺也秉持以人為本的服務(wù)理念，為特殊群體提供了個性化的支持。當(dāng)獨(dú)居的殘疾人宋先生在平臺上預(yù)約到了專業(yè)的護(hù)理人員后，表示自己過去的苦惱終于得到了回應(yīng)。值得一提的是，門頭溝區(qū)零工市場利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立了零工人員與用工需求信息庫，確保了崗位供需之間的精細(xì)匹配。自運(yùn)營以來，已助力562人次成功靈活就業(yè)，促進(jìn)總收入達(dá)26.51萬元，日均報(bào)酬在50-320元之間，充分展現(xiàn)了靈活就業(yè)的前景與潛力。季節(jié)性用工需求靠靈活用工；推廣靈活用工

靈活用工降低企業(yè)人力成本；本地靈活用工報(bào)價表

“來了速聘”平臺運(yùn)用先進(jìn)的AI智能大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，高效篩選和匹配人才，確保每一位推薦的候選人都是經(jīng)過嚴(yán)格評估的質(zhì)量選擇。平臺覆蓋了全國超過5W+名專業(yè)人才信息，結(jié)合AI算法，實(shí)現(xiàn)了人才篩選與匹配的高效性和準(zhǔn)確性。這種智能化的匹配方式，不僅 提高了招聘效率，還降低了企業(yè)的用人成本。如果按照傳統(tǒng)招聘模式，想要招聘合適的人員入職，需要花費(fèi)大量的時間財(cái)力和人力。但是通過“來了速聘”靈活用工平臺，通過智能AI系統(tǒng)“意向時間”、“距離位置”、“期望薪酬”等大數(shù)據(jù)分析，可以迅速招募、精細(xì)匹配到合適的求職者，幫助企業(yè)降低成本，避免財(cái)力和人力的浪費(fèi)。在實(shí)際應(yīng)用中，“來了速聘”已經(jīng)取得了 的成效。本地靈活用工報(bào)價表