本報告使用 “智聯(lián)招聘” 網(wǎng)站中的雇主招聘職位數(shù)據(jù)對新型靈活就業(yè)職位進(jìn)行識別，具體包括八類工種：平臺電商、生活配送、生活服務(wù)、平臺微商、知識服務(wù)、自媒體、平臺直播、共享出行司機(jī)。2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，新型靈活就業(yè)職位招聘人數(shù)占比呈現(xiàn)增長態(tài)勢。具體來看，全國層面新型靈活就業(yè)招聘人數(shù)占比由 2020 年第 1 季度的 13.8% 上升至 2022 年第 2 季度的 28.8%，之后回落至 2023 年第 1 季度的 19.1%，這可能反映了 后實體經(jīng)濟(jì)的逐步恢復(fù)。與 2018-2020 年相比，2020-2023 年新型靈活就業(yè)招聘需求占比均有所提高。靈活用工助力企業(yè)輕裝前行！如何靈活用工報價表

在規(guī)則制定方面，規(guī)定平臺企業(yè)要向勞動者公開訂單分配、報酬及支付、工作時間和休息等與勞動者基本權(quán)益直接相關(guān)的規(guī)章制度等，制定或修訂勞動規(guī)則要提前向勞動者公開征求意見，充分聽取工會或勞動者 的意見建議，將采納情況告知勞動者。在 服務(wù)方面，規(guī)定平臺企業(yè)要建立健全常態(tài)化溝通機(jī)制和申訴機(jī)制，工會組織要 或組織新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)進(jìn)行溝通、協(xié)商，訂立集體合同或協(xié)議，勞動者還可依法向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助等等。品牌靈活用工求職者收入可借靈活用工增！

為了解濟(jì)南地區(qū)靈活就業(yè)情況，濟(jì)南調(diào)查隊抽取 220 余名城鎮(zhèn)自由職業(yè)或打零工的勞動者開展調(diào)研。結(jié)果顯示，當(dāng)前靈活就業(yè)的 “蓄水池” 和 “穩(wěn)定器” 作用日益顯現(xiàn)，更好地發(fā)揮了穩(wěn)就業(yè)支撐作用。按年齡分，30 歲以下受訪者占 6.2%，30—39 歲的占 9.3%，40—49 歲的占 28.8%，50—59 歲的占 38.5%，60 歲及以上的占 17.3%。按受教育程度來分，初中學(xué)歷的占 60.6%，普通高中 (中等職業(yè)教育) 學(xué)歷的占 10.6%，大學(xué)專科 (高等職業(yè)教育) 學(xué)歷的占 4.4%，大學(xué)本科學(xué)歷的占 3.5%，研究生及以上學(xué)歷的占 0.4%。83.6% 的受訪者在戶籍地有農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)。

“深靈工” 直擊企業(yè)痛點(diǎn)，帶來三重價值。降本增效方面，減少 30%+ 固定人力成本，用工響應(yīng)速度提升 5 管控方面，合規(guī)化流程，規(guī)避勞動糾紛與稅務(wù)風(fēng)險。彈性供給方面，按需調(diào)配人力，應(yīng)對業(yè)務(wù)波動與旺季挑戰(zhàn)。深靈工靈活用工 B2C 平臺建設(shè)深圳市 “15 分鐘就業(yè)圈”，打通家門口就業(yè)服務(wù) 一公里，提供便捷高效的民生就業(yè)服務(wù)，助力居民就近安居樂業(yè)。重慶博藍(lán)寧科技有限公司旗下的 “來了速聘” 平臺，正以 AI 智能大數(shù)據(jù)分析為 ， 靈活用工的新潮流，幫助企業(yè)實現(xiàn)降本增效。“來了速聘” 作為國內(nèi)前列的靈活用工平臺，一直致力于為企業(yè)單位和求職者搭建高效、精細(xì)的靈工橋梁。打破傳統(tǒng)用工模式的束縛，擁抱更加靈活、高效的用工方式，以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，實現(xiàn)人力資源的比較大化利用和成本的有效控制。初創(chuàng)企業(yè)用靈活用工劃算！

靈活用工模式為教育行業(yè)帶來了全新的發(fā)展機(jī)遇。通過與眾薪靈活用工合作，A 平臺不僅實現(xiàn)了成本優(yōu)化和效率提升，還增強(qiáng)了應(yīng)對市場變化的能力。眾薪靈活用工對于教育機(jī)構(gòu)而言，不僅是降本增效的工具，更是助力戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素。眾薪基于多年人力領(lǐng)域的經(jīng)驗，是國內(nèi)靈活用工領(lǐng)域早期實踐者之一，踐行 “服務(wù)于靈活就業(yè)，提升勞動力價值” 的使命，在社會化用工的發(fā)展趨勢下，積極探索新思路，實踐新方案，圍繞穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展為基礎(chǔ)，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級。自研搭建 SAAS 平臺 “靈薪賦”，具有國家等保三級認(rèn)證，是一家具備完善的研發(fā)、實施、交付能力的質(zhì)量 SaaS 企業(yè)。已賦能 200＋生態(tài)合作伙伴，累計為 4500 萬 + 新就業(yè)形態(tài)勞動者提供靈活就業(yè)服務(wù)。眾薪科技不斷探索靈活就業(yè)新模式，為企業(yè)提供靈活用工整體解決方案。靈活用工提升企業(yè)用工效率；如何靈活用工報價表

季節(jié)性用工需求靠靈活用工；如何靈活用工報價表

靈活就業(yè)人員規(guī)模不斷擴(kuò)大。靈活就業(yè)由于就業(yè)面廣、自由度高，已成為吸納就業(yè)的重要渠道。調(diào)研顯示，2024年第三季度，自由職業(yè)和打零工占調(diào)查城鎮(zhèn)就業(yè)人員的4.9%，較上年同期高2.6個百分點(diǎn)。“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)作用，拓展了就業(yè)增收新途徑。通過互聯(lián)網(wǎng)承接業(yè)務(wù)的受訪者占比為44.2%，較去年同期上升近20個百分點(diǎn)。靈活就業(yè)人員行業(yè)分布 。調(diào)研顯示，在受訪者中，既有保潔員、貨車司機(jī)、建筑工人等傳統(tǒng)崗位，也有網(wǎng)絡(luò)直播、電商客服、營銷策劃、網(wǎng)文作家等新興職業(yè)，涉及13個行業(yè)門類。49.6%受訪者集中在第三產(chǎn)業(yè)，其中，運(yùn)輸物流(14.2%)、居民服務(wù)(11.9%)吸納了大量靈活就業(yè)人員。37.6%受訪者從事第二產(chǎn)業(yè)，其中，從事建筑業(yè)的受訪者占30.1%。如何靈活用工報價表