八類工種中生活配送和平臺(tái)直播需求占比比較高。2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，生活配送工種的占比比較大，并且在 2021 年第 4 季度經(jīng)歷了大幅上升，2023 年第 1 季度達(dá)到 69%。平臺(tái)直播工種的占比位居第二，2023 年第 1 季度達(dá)到 18%。知識(shí)服務(wù)工種的占比在 2021 年第 3 季度之前保持明顯上升趨勢(shì)，之后快速下降，這可能與教培行業(yè)的需求下降有關(guān)。共享出行司機(jī)和生活服務(wù)工種的占比隨時(shí)間推移保持平穩(wěn)，而自媒體、平臺(tái)微商、平臺(tái)電商等工種的占比呈下降趨勢(shì)。企業(yè)項(xiàng)目用工選靈活用工行！外包靈活用工資格

靈活用工模式為教育行業(yè)帶來(lái)了全新的發(fā)展機(jī)遇。通過(guò)與眾薪靈活用工合作，A 平臺(tái)不僅實(shí)現(xiàn)了成本優(yōu)化和效率提升，還增強(qiáng)了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的能力。眾薪靈活用工對(duì)于教育機(jī)構(gòu)而言，不僅是降本增效的工具，更是助力戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素。眾薪基于多年人力領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，是國(guó)內(nèi)靈活用工領(lǐng)域早期實(shí)踐者之一，踐行 “服務(wù)于靈活就業(yè)，提升勞動(dòng)力價(jià)值” 的使命，在社會(huì)化用工的發(fā)展趨勢(shì)下，積極探索新思路，實(shí)踐新方案，圍繞穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展為基礎(chǔ)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級(jí)。自研搭建 SAAS 平臺(tái) “靈薪賦”，具有國(guó)家等保三級(jí)認(rèn)證，是一家具備完善的研發(fā)、實(shí)施、交付能力的質(zhì)量 SaaS 企業(yè)。已賦能 200＋生態(tài)合作伙伴，累計(jì)為 4500 萬(wàn) + 新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供靈活就業(yè)服務(wù)。眾薪科技不斷探索靈活就業(yè)新模式，為企業(yè)提供靈活用工整體解決方案。外包靈活用工資格靈活用工滿足企業(yè)短期人力；

“來(lái)了速聘”平臺(tái)運(yùn)用先進(jìn)的AI智能大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，高效篩選和匹配人才，確保每一位推薦的候選人都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格評(píng)估的質(zhì)量選擇。平臺(tái)覆蓋了全國(guó)超過(guò)5W+名專業(yè)人才信息，結(jié)合AI算法，實(shí)現(xiàn)了人才篩選與匹配的高效性和準(zhǔn)確性。這種智能化的匹配方式，不僅 提高了招聘效率，還降低了企業(yè)的用人成本。如果按照傳統(tǒng)招聘模式，想要招聘合適的人員入職，需要花費(fèi)大量的時(shí)間財(cái)力和人力。但是通過(guò)“來(lái)了速聘”靈活用工平臺(tái)，通過(guò)智能AI系統(tǒng)“意向時(shí)間”、“距離位置”、“期望薪酬”等大數(shù)據(jù)分析，可以迅速招募、精細(xì)匹配到合適的求職者，幫助企業(yè)降低成本，避免財(cái)力和人力的浪費(fèi)。在實(shí)際應(yīng)用中，“來(lái)了速聘”已經(jīng)取得了 的成效。

經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障問(wèn)題主要體現(xiàn)為四個(gè)“不”。其一，比較低工資標(biāo)準(zhǔn)適用不明確。部分用人單位的收入分配機(jī)制與勞動(dòng)者工作任務(wù)、勞動(dòng)強(qiáng)度不相匹配，且平臺(tái)管理往往采用“以罰代管”的責(zé)任承擔(dān)方式，導(dǎo)致勞動(dòng)者工資收入體現(xiàn)出高度的不穩(wěn)定性。勞動(dòng)者為了謀生只能被迫接受由平臺(tái)企業(yè)單方面確定的低于比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的酬金，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受到實(shí)質(zhì)侵害。其二，勞動(dòng)者休息休假不保證。大多數(shù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者以工單、訂單或者服務(wù)時(shí)間計(jì)量工資收入，為增加收入增加勞動(dòng)時(shí)間、接單量的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，造成新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者有休息休假之名而無(wú)傳統(tǒng)勞動(dòng)用工“帶薪”休息休假之可能。平臺(tái)企業(yè)作為用工方，在工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、用工監(jiān)管等方面，擁有著制定規(guī)則的“ 話語(yǔ)權(quán)”。加之算法規(guī)制及信息不對(duì)稱等諸多原因，造成勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)之間雙方法律地位不平等，給新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障帶來(lái)威脅。靈活用工合規(guī)操作很重要！

職業(yè)發(fā)展困境也是靈活用工模式面臨的挑戰(zhàn)之一。對(duì)于一些臨時(shí)員工來(lái)說(shuō)，靈活用工模式可能限制了他們的職業(yè)發(fā)展。由于缺乏長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作關(guān)系，這些員工可能難以獲得晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。此外，靈活用工模式還可能導(dǎo)致員工的歸屬感和忠誠(chéng)度降低，影響企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。未來(lái)，靈活用工模式將呈現(xiàn)出一些發(fā)展趨勢(shì)和前沿探索。人工智能與自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展，將促使企業(yè)更加依賴靈活用工模式來(lái)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性。通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)算法來(lái)匹配雇主和自由職業(yè)者之間的需求，或者利用自動(dòng)化工具來(lái)提高工作效率，將成為靈活用工模式的重要發(fā)展方向。企業(yè)輕裝前行用靈活用工助！廣東靈活用工

企業(yè)用工靈活選靈活用工對(duì)？外包靈活用工資格

交通/運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)中新型靈活就業(yè)招聘職位占比高達(dá)44%，其次是文化/傳媒/娛樂(lè)/體育業(yè)，占比為27.7%。招聘需求比較大的生活配送和平臺(tái)直播這兩類工種恰好對(duì)應(yīng)于這兩個(gè)行業(yè)。而新型靈活就業(yè)職位滲透率較低的行業(yè)是能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、生產(chǎn)/加工/制造業(yè)，其占比只有2.1%、2.8%和3.4%。與互聯(lián)網(wǎng)緊密關(guān)聯(lián)的一些職業(yè)，如影視制作、配送理貨、新媒體運(yùn)營(yíng)和演藝人員/經(jīng)紀(jì)人，新型靈活就業(yè)職位的滲透率均超過(guò)50%，比較高達(dá)到79.4%。傳統(tǒng)就業(yè)職位中 常提供的工資水平為6001-8000元，占比為24.8%，而在新型靈活就業(yè)職位中， 常提供的工資水平為10001-15000元，占比高達(dá)30.3%。外包靈活用工資格