素養含義：就是全員參與整理、整頓、清掃、清潔的工作，保持整齊、清潔的工作環境，為了做好這個工作而制定各項相關標準供大家遵守，大家都能養成遵守標準的習慣。素養目的：用戶看見積極的工作氣氛，井然有序的作業環境，品質有保證。素養作用和表達：6s源于素養，終于素養。實現員工素質的本質上提高員工素養的根本要求：1.作為員工，遵守公司的規章制度，按標準作業。a、要有強烈的時間觀念，遵守出勤，會議時間；b、保持良好狀態。〔無故脫崗、不可看小說，打磕睡〕；c、標準著裝，正確配戴名簽或工作證；d、待人接物誠懇有禮貌；e、積極認真，敬業樂業；f、尊重他人，為他人著想。2.作為社會人，遵守社會公德，熱愛公益事業。3.作為家庭成員，有責任感，敬老愛幼，關心家人。精益驅動效率，品質筑牢根基。杭州企業精益管理優勢

TPM的根底：TPM全*生產維護，是融合了全*質量管理、精益生產管理、設備管理等埋論和經驗于一體的生產管理系統。TPM雖調為顧客增值的精益思想，領導重視、全員參與、全部門參與設備全生命周期的，預防性、預見性、自主性的生產維護活動。TPM的根底之一是6s活動與可視管理，重視平安生產，給予5s新的詮釋。TPM的根底之二是操作人員自覺、自主、自信地長期維護生產設備，通過自主維護的7個步驟，使之使用時保持正常狀態。突出與生產維護相互的操作人員、專職維修人員、技術人員、生產管理人員的角色認知與轉換。漳州車間精益管理工具小改善也能出大效益！3 個基層員工的精益改善案例，值得借鑒。

TPM的目標：在機構中的所有任務領域，實現零缺陷、零故障、零事故。團結機構中各層次人員。通過不同的班組減少缺陷和自行維修。價值流是指從原材料轉變為成品、并給它賦予價值的全部活動，包括從供給商處購置的原材料到達企業，企業對其進行加工后轉變為成品再交付客戶的全過程，企業內以及企業與供給商、客戶之間的信息溝通形成的信息流也是價值流的一局部。根據價值流識別來確定工序是否創造價值，進而判斷該工序有無存在必要，進一步精簡或優化。

價值流圖析應用的常見錯誤：指的是在沒有實際生產產品或提供效勞的情況下去做價值流圖析。有時候某些產品并非經常生產，或者碰巧**近一段時間沒有生產，或者生產周期太長，但又需要分析其價值流〔有時是來自客戶的壓力，有時是來自管理層的壓力〕。于是有人在沒有“看〃到的情況下，依靠現有的作業數據和工程標準〔例如生產部或IE部門提供的數據〕完成了價值流圖析。更有甚者，還以此計算出了工程所取得的所謂“收益〃！對于價值流圖析，建議一個月起碼做一次，以觀察不同情況下的實際狀況，并作比擬。精益文化周活動：聽改善案例、學精益思維、練實操工具。

“精〃就是少投入、少消耗資源、少花時間，尤其是要減少不可再生資源的投入和消耗，高質量。“益〃就是多產出經濟效益，實現企業升級的目標，更加精益求精。精益管理的概念，是以**小資源投入，包括人力、設備、資金、材料、時間和空間，創造出盡可能多的價值，為顧客提供高質量產品和及時的效勞，提高顧客滿意度精益管理的目標，就是企業在為顧客提供滿意的產品與效勞的同時，把浪費降到*低程度。。精益管理包括生產管理、質量管理、設備管理、平安管理、本錢管理、現場管理、人員技能管理、合理化建議、班務公開等9項內容。“精益改善攻堅月”：全員行動，破局降本，沖刺季度目標。泉州工廠精益管理包括什么

現在的精益，是明天的起點。杭州企業精益管理優勢

問題是改善的機會，而不是責備的借口以懲罰為基礎的制度會很快變得具有壓迫性，會引來反叛與顛覆。如果孩子因為承認錯誤而遭到羞辱，他們就會學到*好是保持靜默，裝作什么事都沒有發生。在工作場所也是如此，殺雞儆猴絕非長久之道，員工只會自己把頭低下，不要出來露臉。更為糟糕的是，他們會掩蓋問題，事事都只呈現好的一面，報喜不報憂，當問題發生的時候，就不可能發現和解決問題，*后甚至會培養出否認的文化，員工在工作上沒有充分參與，也不會全心促進各項改善。由于精益改善會堅決降低組織中各層面的浪費，因此必然會暴露出組織中存在的種種問題，而其中的挑戰，就在于要以歡迎的態度來面對所浮現的問題，并想辦法加以解決。杭州企業精益管理優勢