醫(yī)藥養(yǎng)老企業(yè)重點(diǎn)精力集中于醫(yī)療服務(wù)、養(yǎng)老照護(hù)等重點(diǎn)業(yè)務(wù)，無暇應(yīng)對殘障用工的招聘、培訓(xùn)、勞資糾紛等事務(wù)。同薪科技提供“全鏈條托管”服務(wù)，從人才篩選、崗前培訓(xùn)、勞動合同簽訂，到薪資社保繳納、日常管理，全程無需企業(yè)介入。設(shè)立7×12小時專屬對接專員，快速響應(yīng)行業(yè)突發(fā)需求，某護(hù)理院曾因員工突發(fā)疾病出現(xiàn)崗位空缺，同薪科技36小時內(nèi)完成補(bǔ)員。專業(yè)法律團(tuán)隊(duì)把控用工合規(guī)，處理勞動爭議，合作企業(yè)HR部門在殘障用工管理上的時間投入減少90%。某康復(fù)醫(yī)院合作后，得以聚焦重點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)，康復(fù)醫(yī)療滿意度從81%提升至92%，同時合規(guī)享受殘保金減免，年省資金全部用于引進(jìn)康復(fù)設(shè)備。用人單位安排殘疾人就業(yè)比例未達(dá)職工總數(shù)1.5%（部分地區(qū)1.6%）時需繳納殘保金。青海2025年殘保金勞動合同

制造型企業(yè)生產(chǎn)線固定，自行改造無障礙設(shè)施需大量資金與停產(chǎn)時間，某機(jī)械企業(yè)曾測算自行改造需投入120萬元。同薪科技全國連鎖就業(yè)基地已完成標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)線無障礙改造，企業(yè)無需承擔(dān)改造費(fèi)用，某電子廠直接入駐基地后，節(jié)省改造成本86萬元。針對自有廠區(qū)用工需求，提供低成本適配方案，只對現(xiàn)有崗位輕微調(diào)整即可滿足需求，某五金廠只投入3萬元優(yōu)化工具擺放，即實(shí)現(xiàn)15名殘障員工上崗。這種“基地適配+輕量改造”模式，讓制造企業(yè)以零成本或低成本實(shí)現(xiàn)殘障用工合規(guī)，某塑膠制品企業(yè)合作后，無障礙改造投入較自行改造減少95%，快速達(dá)成殘保金減免條件。上海2025年殘保金申報(bào)咨詢哪些企業(yè)不需要繳納殘保金？

同薪科技深耕科技助殘領(lǐng)域，針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)重點(diǎn)崗位需求，構(gòu)建了專業(yè)化殘障人才儲備庫，徹底解決行業(yè)“招聘難、匹配差”的痛點(diǎn)。聚焦互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高頻需求的在線客服、數(shù)據(jù)錄入、內(nèi)容審核、短視頻剪輯、AI訓(xùn)練數(shù)據(jù)標(biāo)注等崗位，對殘障人才開展定向技能培訓(xùn)，涵蓋辦公軟件操作、線上協(xié)作工具使用、崗位專業(yè)技能等重點(diǎn)內(nèi)容，確保上崗即能勝任工作。依托全國助殘機(jī)構(gòu)連鎖資源，人才庫覆蓋全國各省市，可根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)峰值靈活調(diào)配人力，滿足互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)項(xiàng)目制用工、淡旺季人力波動等需求。通過完善的薪酬保障、技能提升通道與人文關(guān)懷機(jī)制，殘障員工留存率保持高位，避免因人員流動影響減免資格，讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定享受政策紅利。

電商與直播行業(yè)重點(diǎn)痛點(diǎn)是流量波動大，在大促期間（618、雙11）客服、場控、訂單處理崗位人力缺口激增，淡季又面臨人力閑置。同薪科技精確匹配這一需求，依托超萬人殘障人才庫，提供“批量供給+快速補(bǔ)員”彈性的服務(wù)。針對直播大促場景，建立48小時應(yīng)急調(diào)配機(jī)制，某頭部電商直播平臺雙11期間，48小時內(nèi)完成30名殘障客服補(bǔ)員，保障咨詢響應(yīng)率不低于95%，同期殘保金減免額度較平日提升60%。通過“基礎(chǔ)崗位+技能進(jìn)階”培訓(xùn)，殘障員工6個月留存率達(dá)91.3%，遠(yuǎn)超行業(yè)靈活用工45%的平均留存率，避免大促后人員流失影響減免資格。某美妝直播公司通過彈性合作，旺季安置15名殘障員工，淡季縮減至5人，年節(jié)約人力成本22萬元，殘保金全額減免的同時，完美應(yīng)對流量波動。殘保金專項(xiàng)用于支持殘疾人就業(yè)與發(fā)展。

電商直播企業(yè)人力成本高、利潤波動大，同薪科技助力企業(yè)挖掘“殘保金減免+稅收優(yōu)惠”雙重紅利。不只按政策實(shí)現(xiàn)殘保金分檔減免，還協(xié)助申請?jiān)鲋刀惣凑骷赐恕⑵髽I(yè)所得稅加計(jì)扣除等優(yōu)惠。以上海為例，月相當(dāng)?shù)凸べY2740元，安置1名殘障員工年退增值稅達(dá)13.15萬元；企業(yè)所得稅方面，殘疾職工工資可100%加計(jì)扣除，某直播公司安置5名殘障員工，年工資總額36萬元，額外享受企業(yè)所得稅減免9萬元。某電商企業(yè)通過同薪科技安置8名殘障員工，除殘保金全免（年省24萬元）外，年獲增值稅退稅105萬元，綜合節(jié)稅129萬元，相當(dāng)于凈利潤提升18%。同時協(xié)助申請地方助殘補(bǔ)貼，某跨境直播企業(yè)獲超比例安置獎勵8萬元/年，實(shí)現(xiàn)三重收益。殘保金如何減免？企業(yè)成本是否增加？青海2025年殘保金勞動合同

企業(yè)每招聘1個殘疾人可以抵多少殘保金？青海2025年殘保金勞動合同

制造型企業(yè)生產(chǎn)線多為固定布局，改造無障礙設(shè)施需投入大量資金與停產(chǎn)時間，成為很多企業(yè)自行安置殘障員工的相當(dāng)大障礙。同薪科技已在全國連鎖就業(yè)基地完成制造業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)線的無障礙改造，配備適配殘障員工的操作臺、傳送設(shè)備、安全防護(hù)設(shè)施，企業(yè)無需承擔(dān)任何改造費(fèi)用與停產(chǎn)損失。針對企業(yè)自有廠區(qū)的用工需求，可提供低成本適配方案：只對現(xiàn)有崗位進(jìn)行輕微調(diào)整（如增設(shè)座椅、優(yōu)化工具擺放），無需大規(guī)模改造生產(chǎn)線，即可滿足殘障員工上崗需求 。這種“基地適配+輕量改造”模式，讓制造企業(yè)以零成本或低成本實(shí)現(xiàn)殘障用工合規(guī)，大幅降低殘保金減免的前期投入門檻。青海2025年殘保金勞動合同