勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。（一）中華人民共和國勞動合同法第五十七條 【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件優勢：降低用工成本，專注業務。常州常規勞務服務費用

|報酬形式|按任務或時間結算|通常按月支付工資||社保繳納|一般不強制繳納|必須繳納五險一金||糾紛解決|通過民事訴訟或仲裁|需先申請勞動仲裁|四、勞務的常見場景個人承接勞務例如：自由設計師為多家企業提供設計服務，按項目收費。注意：需簽訂書面合同，明確服務內容、報酬及違約責任。企業外包勞務例如：企業將保潔、安保等非**業務外包給專業公司。優勢：降低用工成本，專注**業務。臨時用工例如：展會期間雇傭臨時促銷員，按日結算工資。常州常規勞務服務費用例如：企業將保潔、安保等非業務外包給專業公司。

2、勞務派遣單位的用人單位地位《勞動合同法》第58條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內容不僅包括勞務派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。明確服務內容、報酬、支付方式、違約責任等條款，避免口頭約定。

產生就業問題已經成為困擾國家和各地**的重要課題。中國城鎮每年至少有5千萬人處于失業狀態，農村每年有1.5億富余勞動力需要轉移到城鎮就業，也就是說，中國每年**少有2億人需要工作。一方面是巨大的勞動力群體，另一方面則是不少地區尤其是沿海經濟發達地區每年幾百萬的用工缺口，供求矛盾表現尤為畸形，因此造成大范圍的跨省勞務輸出和輸入，形成了巨大的勞務市場。分類勞務范圍很廣，根據提供的服務類型分為：①生活服務。指直接為人們生活提供的服務。如：飲食、理發、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務生產和消費同時發生。“勞務”通常指的是為他人提供的勞動服務，涉及到各種形式的工作和服務。蘇州品牌勞務服務費用

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勞務服務是以活勞動形式提供的非物質形態服務，主要包括生活服務（如餐飲、住宿）與生產服務（如運輸、維修）兩大類型，通過勞動行為滿足社會生產與生活需求 [1]。其服務內容涵蓋靈活用工、共享用工、勞務派遣、人力資源服務外包等模式，涉及崗位招聘、合同管理、薪酬支付等環節 [5]。服務范疇涵蓋工程管理、技能培訓、勞務協作等領域。工程管理勞務涉及項目策劃、施工進度管理、質量控制等全流程服務 [3]；技能培訓包括電商直播、家政服務、人工智能訓練師等方向。部分行業通過“四類車間”建設、零工市場搭建等方式拓展就近就業渠道 [1] [5]，同時采取“點對點”專列運輸、“家門口的務工車間”等勞務輸出模式 [2]。常州常規勞務服務費用

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