第五十九條 【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條 【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。提供特定領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員，如工程師、設(shè)計師、IT技術(shù)人員等。啟東品牌勞務(wù)服務(wù)聯(lián)系方式

政策層面也一直在重申這一點。2005年印發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》明確了中國以用工事實認(rèn)定勞動關(guān)系的基本原則和具體標(biāo)準(zhǔn)，成為識別隱蔽勞動關(guān)系的重要工具。 [2]024年3月8日，第十四屆全國人民**大會第二次會議上，最高人民法院院長張軍作了最高人民法院工作報告，報告稱，根據(jù)實際用工，判斷外賣小哥等與平臺企業(yè)是否存在勞動關(guān)系，破除以勞務(wù)連環(huán)外包、誘導(dǎo)注冊個體戶等方式規(guī)避用工責(zé)任的“障眼法”。明確把“付出實質(zhì)性勞動”和“明顯占用時間”作為線上“隱形加班”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，讓在線工作有收益，離線休息有保障。 [1]南通智能化勞務(wù)服務(wù)熱線指為生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程提供的服務(wù)，它是生產(chǎn)過程在流通過程的繼續(xù)，如運輸、保管、包裝、維修等。

隨著產(chǎn)業(yè)升級，勞務(wù)服務(wù)逐步向智能化發(fā)展，應(yīng)用大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)提升全球雇傭效率，上海等地已形成人力資源全球服務(wù)商集群 [4]。政策層面通過減免稅費、場地租金及發(fā)放補貼等方式支持行業(yè)發(fā)展，部分地區(qū)兌現(xiàn)幫扶車間補貼逾百萬元 [1]。勞務(wù)服務(wù)，泛指指以勞務(wù)為對方提供服務(wù)。勞務(wù)（services），以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務(wù)。這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質(zhì)生產(chǎn)的需要。

健全協(xié)作機制：通過線上線下推進(jìn)供需對接，搭建重點群體與企業(yè)對接平臺。如第三屆全國勞務(wù)協(xié)作大會通過組織400余家用人單位集中投放2萬個崗位，強化跨區(qū)域供需對接實效 [3]。強化技能培訓(xùn)：實施‘1+N’人才政策培養(yǎng)復(fù)合型人才，提升勞動者就業(yè)競爭力，同時構(gòu)建"需求摸排—定向培訓(xùn)—技能認(rèn)定—就業(yè)服務(wù)"全鏈條工作體系。拓寬就業(yè)渠道：打造勞務(wù)品牌帶動就業(yè)，提出‘穩(wěn)存量、擴增量、提質(zhì)量’協(xié)作目標(biāo)。截至2025年11月，全國脫貧地區(qū)特色勞務(wù)品牌帶動36.5萬農(nóng)村**就業(yè) [3] [9]。例如：展會期間雇傭臨時促銷員，按日結(jié)算工資。

01:34勞務(wù)派遣跟合同工有哪些區(qū)別勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在勞務(wù)派遣公司還未出現(xiàn)時，企業(yè)職工的調(diào)動、招聘、管理、培訓(xùn)、工資福利待遇發(fā)放、人員的考核等大量煩瑣事務(wù)都給人事或管理部門帶來了極大的壓力。但隨著就業(yè)派遣的出現(xiàn)，社會分工的進(jìn)一步深化，就業(yè)中介機構(gòu)逐漸參與到企業(yè)的人事運作之中，分擔(dān)了人事或管理部門的一部分工作，比較大限度凈化了企業(yè)的用工管理職能，使企業(yè)能集中精力投入到日益激烈的市場競爭中去。區(qū)塊鏈技術(shù)被用于記錄勞動合同、工資支付等信息，確保數(shù)據(jù)不可篡改；如皋第三方勞務(wù)服務(wù)咨詢熱線

“勞務(wù)”通常指的是為他人提供的勞動服務(wù)，涉及到各種形式的工作和服務(wù)。啟東品牌勞務(wù)服務(wù)聯(lián)系方式

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。啟東品牌勞務(wù)服務(wù)聯(lián)系方式

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