“來了速聘” 平臺還致力于打造一個完善的生態(tài)系統(tǒng)。通過自主研發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和勞務項目智能管理系統(tǒng)，平臺高質量鏈接了全國質量用工企業(yè)和專業(yè)藍領技能人才。并通過行業(yè)生態(tài)內大數據的采集、儲存、計算、應用，為全國的企業(yè)單位和求職者提供真實有價值的用工求職信息資源，打通雙方信息壁壘，實現人崗智能精細匹配。平臺將不斷引入更強大的 AI 智能技術和大數據分析手段，進一步提升招聘效率和匹配精度，為企業(yè)提供更加質量、高效的人才服務。同時，平臺也將積極響應國家關于促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的政策號召，為更多的求職者提供更加靈活更加便捷的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展平臺。靈活用工助力服務業(yè)穩(wěn)運營；互聯網靈活用工24小時服務

實施靈活用工后，該教育機構取得了 成效。靈活應對市場變化，暑期營收同比提升，在課程高峰期間，迅速增加了兼職人員，滿足了用戶需求。運營成本降低，節(jié)省的資金投入可投入 項目。眾薪科技對于教育行業(yè)可實現降本增效、一站式服務和合理配置資源的價值。按需付費，可根據項目需求靈活調整，工作效率提升。眾薪提供全流程專業(yè)服務，包括合同簽訂、費用發(fā)放、申報等，教育機構與眾薪靈活用工平臺合作，實現了四流合一。機構可以按需求靈活調整，避免淡季人力閑置，旺季人力不足的問題。信息化靈活用工介紹靈活用工適配多崗位需求！

靈活用工模式的優(yōu)勢主要體現在降低人力成本、提高用工效率、增強企業(yè)競爭力和促進創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)等方面。相較于傳統(tǒng)的全職員工，靈活用工模式下的員工通常只需要承擔較低的工資水平。這使得企業(yè)在面臨人力資源短缺時，可以通過靈活用工來快速調整人力配置，降低人力成本。根據統(tǒng)計數據顯示，采用靈活用工的企業(yè)相較于傳統(tǒng)企業(yè)，其人均人力成本要低30%左右。靈活用工模式使企業(yè)能夠更加靈活地應對市場變化和業(yè)務需求。企業(yè)可以根據實際業(yè)務需求，隨時增加或減少臨時員工或非正式員工，從而提高用工效率。此外，靈活用工模式還可以幫助企業(yè)更好地應對季節(jié)性、周期性等特殊時期的用工需求。靈活用工模式有助于企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才。由于臨時性工作機會的存在，許多具有專業(yè)技能的人才可能會選擇加入靈活用工企業(yè)，從而提高企業(yè)的競爭力。同時，靈活用工模式還可以幫助企業(yè)更好地留住關鍵人才，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

“來了速聘”平臺運用先進的AI智能大數據分析技術，高效篩選和匹配人才，確保每一位推薦的候選人都是經過嚴格評估的質量選擇。平臺覆蓋了全國超過5W+名專業(yè)人才信息，結合AI算法，實現了人才篩選與匹配的高效性和準確性。這種智能化的匹配方式，不僅 提高了招聘效率，還降低了企業(yè)的用人成本。如果按照傳統(tǒng)招聘模式，想要招聘合適的人員入職，需要花費大量的時間財力和人力。但是通過“來了速聘”靈活用工平臺，通過智能AI系統(tǒng)“意向時間”、“距離位置”、“期望薪酬”等大數據分析，可以迅速招募、精細匹配到合適的求職者，幫助企業(yè)降低成本，避免財力和人力的浪費。在實際應用中，“來了速聘”已經取得了 的成效。求職者收入可借靈活用工增！

據國家統(tǒng)計局數據顯示，截至 2021 年底，中國靈活就業(yè)人員已經達到 2 億人左右。外賣騎手達千萬人規(guī)模，單個平臺企業(yè)的外賣騎手可達 600 多萬人，行業(yè)平臺主播及相關從業(yè)人員也高達 160 多萬人。據阿里研究院預測，2036 年我國新型靈活就業(yè)者可能達到 4 億人的規(guī)模。與傳統(tǒng)靈活就業(yè)不同，新型靈活就業(yè)主要集中于與數字經濟緊密結合的各個行業(yè)中。本報告中的新型靈活就業(yè)是指由數字經濟發(fā)展所驅動，依托于互聯網平臺發(fā)展起來的新型就業(yè)形式，新型靈活就業(yè)在勞動時間、工作場所、工作條件、勞動關系等方面都與傳統(tǒng)靈活就業(yè)有 區(qū)別。

突發(fā)用工需求靠靈活用工補！互聯網靈活用工24小時服務

經調研發(fā)現，新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障問題主要體現為四個“不”。其一，比較低工資標準適用不明確。部分用人單位的收入分配機制與勞動者工作任務、勞動強度不相匹配，且平臺管理往往采用“以罰代管”的責任承擔方式，導致勞動者工資收入體現出高度的不穩(wěn)定性。勞動者為了謀生只能被迫接受由平臺企業(yè)單方面確定的低于比較低工資標準的酬金，勞動報酬權受到實質侵害。其二，勞動者休息休假不保證。大多數新就業(yè)形態(tài)勞動者以工單、訂單或者服務時間計量工資收入，為增加收入增加勞動時間、接單量的現象時有發(fā)生，造成新就業(yè)形態(tài)勞動者有休息休假之名而無傳統(tǒng)勞動用工“帶薪”休息休假之可能。平臺企業(yè)作為用工方，在工作時間、勞動報酬、用工監(jiān)管等方面，擁有著制定規(guī)則的“ 話語權”。加之算法規(guī)制及信息不對稱等諸多原因，造成勞動者與平臺企業(yè)之間雙方法律地位不平等，給新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障帶來威脅。互聯網靈活用工24小時服務