據國家統計局數據顯示，截至 2021 年底，中國靈活就業(yè)人員已經達到 2 億人左右。外賣騎手達千萬人規(guī)模，單個平臺企業(yè)的外賣騎手可達 600 多萬人，行業(yè)平臺主播及相關從業(yè)人員也高達 160 多萬人。據阿里研究院預測，2036 年我國新型靈活就業(yè)者可能達到 4 億人的規(guī)模。與傳統靈活就業(yè)不同，新型靈活就業(yè)主要集中于與數字經濟緊密結合的各個行業(yè)中。本報告中的新型靈活就業(yè)是指由數字經濟發(fā)展所驅動，依托于互聯網平臺發(fā)展起來的新型就業(yè)形式，新型靈活就業(yè)在勞動時間、工作場所、工作條件、勞動關系等方面都與傳統靈活就業(yè)有 區(qū)別。

在實際操作中，靈活用工模式可能涉及到勞動爭議、工傷賠償等問題。因此，如何正確適用相關法律法規(guī)，確保各方權益得到保障，是靈活用工模式發(fā)展過程中需要關注的問題。隨著經濟全球化和科技的發(fā)展，靈活用工模式逐漸成為一種新的勞動力市場現象。各國 紛紛出臺政策支持和引導這一趨勢。2025年中國靈活用工市場規(guī)模已突破1.5萬億元，2026年預計達到2萬億元，年復合增速保持在30%左右。在政策“強監(jiān)管+精耕細作”的新階段，企業(yè)在挑選平臺時，合規(guī)>價格>功能已成為鐵律。把“四流合一”(合同流、業(yè)務流、資金流、發(fā)票流)寫進了系統底層，區(qū)塊鏈存證+99.99%合規(guī)率被多家央企寫進標書。適用場景 廣：全行業(yè)結算都能跑。營銷靈活用工大概費用靈活用工給企業(yè)多用工選擇；

靈活用工模式的優(yōu)勢主要體現在降低人力成本、提高用工效率、增強企業(yè)競爭力和促進創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)等方面。相較于傳統的全職員工，靈活用工模式下的員工通常只需要承擔較低的工資水平。這使得企業(yè)在面臨人力資源短缺時，可以通過靈活用工來快速調整人力配置，降低人力成本。根據統計數據顯示，采用靈活用工的企業(yè)相較于傳統企業(yè)，其人均人力成本要低30%左右。靈活用工模式使企業(yè)能夠更加靈活地應對市場變化和業(yè)務需求。企業(yè)可以根據實際業(yè)務需求，隨時增加或減少臨時員工或非正式員工，從而提高用工效率。此外，靈活用工模式還可以幫助企業(yè)更好地應對季節(jié)性、周期性等特殊時期的用工需求。靈活用工模式有助于企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才。由于臨時性工作機會的存在，許多具有專業(yè)技能的人才可能會選擇加入靈活用工企業(yè)，從而提高企業(yè)的競爭力。同時，靈活用工模式還可以幫助企業(yè)更好地留住關鍵人才，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

在當今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，靈活用工已成為企業(yè)優(yōu)化人力資源配置、降低運營成本的重要策略。靈活用工模式通過打破傳統的雇傭關系，讓企業(yè)能夠根據業(yè)務需求靈活調配人力資源，同時幫助個人實現更自由的就業(yè)方式。這種模式不僅適用于物流、電商等行業(yè)，也在教育行業(yè)中展現出巨大的潛力。教育行業(yè)作為知識密集型產業(yè)，常常面臨季節(jié)性波動、項目性需求以及成本控制的挑戰(zhàn)。無論是培訓機構、在線教育平臺，還是學校，都需要在高峰期（如寒暑假、考試季）快速擴充師資力量，而在淡季則需要減少人力成本。眾薪作為深耕靈活用工領域多年的服務平臺，以大數據、人工智能、云計算等為技術基礎，正在重塑教育行業(yè)的用工生態(tài)，為教培機構、在線教育企業(yè)等市場主體提供合規(guī)高效的用工解決方案。

交通/運輸/物流/倉儲行業(yè)中新型靈活就業(yè)招聘職位占比高達44%，其次是文化/傳媒/娛樂/體育業(yè)，占比為27.7%。招聘需求比較大的生活配送和平臺直播這兩類工種恰好對應于這兩個行業(yè)。而新型靈活就業(yè)職位滲透率較低的行業(yè)是能源/礦產/環(huán)保、房地產/建筑業(yè)、生產/加工/制造業(yè)，其占比只有2.1%、2.8%和3.4%。與互聯網緊密關聯的一些職業(yè)，如影視制作、配送理貨、新媒體運營和演藝人員/經紀人，新型靈活就業(yè)職位的滲透率均超過50%，比較高達到79.4%。傳統就業(yè)職位中 常提供的工資水平為6001-8000元，占比為24.8%，而在新型靈活就業(yè)職位中， 常提供的工資水平為10001-15000元，占比高達30.3%。電商大促靈活用工補缺口；電商靈活用工銷售方法

企業(yè)用工靈活選靈活用工對？如何靈活用工質量

然而，由于組織方式平臺化、工作時間碎片化、勞動關系 “去契約化” 等特點，傳統工會組織無法有效發(fā)揮作用，新就業(yè)形態(tài)勞動者面臨 難、多頭跑的困境。此次出臺的兩個指引和一個指南，針對以上四個難題作出了明確指導。在勞動報酬方面，規(guī)定新就業(yè)形態(tài)勞動者適用實際工作地人民 規(guī)定的小時比較低工資標準，在法定節(jié)假日工作的企業(yè)應支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。在休息休假方面，規(guī)定新就業(yè)形態(tài)勞動者每日工作時間包括當日累計接單時間和適當考慮勞動者必要的在線等單、服務準備、生理需求等因素確定的寬放時間。