2、勞務派遣單位的用人單位地位《勞動合同法》第58條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內容不僅包括勞務派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。企業支付勞務費需代扣代繳個稅，并取得合法發票。海安本地勞務服務選擇

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。（一）中華人民共和國勞動合同法第五十七條 【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件如皋常規勞務服務熱線勞務過程中發生意外傷害，責任劃分需提前約定（如購買商業保險）。

勞務協作是企業與行業勞動管理機構通過協議合作形式，對接勞動力供需雙方需求，促進區域間勞動力有序流動和資源互補的交流機制，旨在推動高質量充分就業 [1] [6]。其運作依托動態更新的勞動力資源數據庫，通過大數據分析實現供需精細對接，并聯合職業院校開展訂單式培訓。東西部協作機制已形成協同模式，2024年脫貧人口務工規模達3305.2萬人 [6] [8]。截至2023年底，湖南省聯合7省市組建勞務協作聯盟，培育特色勞務品牌183個，帶動從業人員312萬人 [4] [6]。2023年滬滇協作實施項目509個，投入上海援滇資金38.18億元。2025年從江縣與佛山市南海區共建勞務協作產業園區，實現勞動力轉移就業300余人，同比增長20% [5-7]。

勞務派遣：通過勞務派遣公司，將員工派遣到用人單位工作，員工與派遣公司簽訂勞動合同。勞務服務在現代經濟中扮演著重要角色，能夠幫助企業降低用人成本，提高工作效率，同時也為求職者提供了更多的就業機會。“勞務”通常指的是為他人提供的勞動服務，涉及到各種形式的工作和服務。它可以包括體力勞動、腦力勞動、專業服務等。在法律和經濟領域，勞務通常與雇傭關系、合同、工資支付等相關聯。在中國，勞務市場也非常活躍，涉及到勞務派遣、勞務外包等多種形式。勞務合同是保障勞務提供者和接受者權益的重要法律文件這種模式有助于用工單位減輕事務性負擔，但需嚴格遵守相關法律法規，確保勞動者權益。

勞務（labour service），以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。引證解釋1.謂勤苦勞作。《呂氏春秋·遇合》：“天下之民，其苦愁勞務從此生。” 南朝 陳徐陵 《陳文帝哀策文》：“ 大禹 胼胝， 重華 腒臘，仰惟勞務，同斯違懌。”01:11勞務報酬，經濟學術語解析，體現個人勞動的價值！2.經濟學術語。不以實物形式而以提供活勞動的形式滿足他人某種特殊需要。如醫療部門以及服務性行業等工作者的勞動活動。有時也只把服務性行業工作者的勞動稱為勞務。 [1]勞務關系：勞動者與接受勞務方通過合同約定權利義務，雙方地位平等（如個人承接家政服務）。海安本地勞務服務選擇

企業將部分人力資源管理職能外包給專業的勞務公司，包括招聘、培訓、薪酬管理等。海安本地勞務服務選擇

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。第六十四條 【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。02:18注意了！勞務派遣中的誤區，用工單位可以隨意退回派遣工！被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。海安本地勞務服務選擇

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