勞務外包是企業將非**業務發包給外部機構，由承包方自主管理勞動者并完成特定項目的業務模式。其**特征在于發包方*對工作成果負責，與承包方勞動者無直接勞動關系，雙方關系通過外包協議界定，適用《民法典》 [2-3]。與勞務派遣不同，勞務外包以項目為導向，結算依據為工作量而非用工人數，發包方不承擔勞動者社保、薪酬等法律責任 [3-5]。2005年《關于確立勞動關系有關事項的通知》明確了以實際用工事實認定勞動關系的原則 [2]。司法實踐中，法院通過審查用工管理權歸屬、報酬支付主體等要素判定法律關系，如在(2023)魯02民終6358號案中，發包方因未直接管理勞動者被判定不承擔連帶責任 [3]。最高人民法院2024年工作報告強調，將采用穿透式審查應對以勞務外包規避用工責任的行為，并將“付出實質性勞動”作為線上勞動權益認定標準 [1] [6]。這些服務同樣具有生產過程和消費過程同時發生的特點，但它們與生產過程直接相關，是生產服務。蘇州智能化勞務服務哪個好

②進行就業訓練。在統籌規劃下，采取多種形式組織待業人員學習文化和技術，使他們掌握一定的技能，結業后由用人單位擇優錄用。③組織管理社會機動勞動力。通過各種方式把社會上必需保持的臨時工作人員組織起來，有計劃地向企事業單位提供臨時用工，或者組成各種專業勞動隊承包企事業單位的部分任務。④組織經濟事業。由公司直接舉辦集體所有制的生產服務網點，舉辦耗能少、容納勞動力多的行業。基層的勞務服務公司有兩類：一類是勞動部門舉辦的市區居民街道勞動服務公司（站）；一類是企業、事業和機關團體舉辦的勞動服務公司。海門區品牌勞務服務便捷這些服務的特點是生產和消費同時發生，直接滿足人們的日常生活需求。

二、主要類型勞務服務主要包括兩大類型：生活服務：指直接為人們生活提供的服務，如飲食、理發、浴池、旅店、影院、劇院等。這些服務的特點是生產和消費同時發生，直接滿足人們的日常生活需求。生產服務：指為生產和再生產過程提供的服務，它是生產過程在流通過程的繼續，如運輸、保管、包裝、維修等。這些服務同樣具有生產過程和消費過程同時發生的特點，但它們與生產過程直接相關，是生產***。服務內容與模式勞務服務的內容涵蓋多個領域，包括但不限于工程管理、技能培訓、勞務協作等。其服務模式也呈現出多樣化的特點，主要包括：

政策層面也一直在重申這一點。2005年印發的《關于確立勞動關系有關事項的通知》明確了中國以用工事實認定勞動關系的基本原則和具體標準，成為識別隱蔽勞動關系的重要工具。 [2]024年3月8日，第十四屆全國人民**大會第二次會議上，最高人民法院院長張軍作了最高人民法院工作報告，報告稱，根據實際用工，判斷外賣小哥等與平臺企業是否存在勞動關系，破除以勞務連環外包、誘導注冊個體戶等方式規避用工責任的“障眼法”。明確把“付出實質性勞動”和“明顯占用時間”作為線上“隱形加班”的認定標準，讓在線工作有收益，離線休息有保障。 [1]建筑勞務：如泥瓦工、電工、焊工等。

在（2023）魯02民終6358號沂南某人力資源管理有限公司（以下簡稱“A公司”）、青島某制動器有限公司（以下簡稱“B公司”）與張某勞動爭議糾紛一案中，張某自2020年7月11日入職A公司，由A公司派駐到B公司的項目上從事金工操作工作。張某離職后申請勞動仲裁，主張A、B兩公司對其拖欠工資承擔連帶責任，后案件經一審后上訴到二審。青島市中級人民法院經審理認為，“A公司與B公司簽訂了《勞務外包協議》，約定相關人員與B公司之間不存在勞動關系，A公司應建立相關的管理制度并承擔用人主體相應的管理職責和義務。B公司依約向A公司支付相關費用。2019年至2021年期間，A公司派駐人員到B公司處管理其員工，雙方已實際履行了該協議。據此，一審判決認定A公司與B公司是勞務外包關系，并無不當。對于張某要求B公司承擔連帶責任的主張不予支持。”例如：建筑裝修、家政服務、翻譯、設計、咨詢等。通州區本地勞務服務便捷

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01:34勞務派遣跟合同工有哪些區別勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。勞務派遣的優勢在勞務派遣公司還未出現時，企業職工的調動、招聘、管理、培訓、工資福利待遇發放、人員的考核等大量煩瑣事務都給人事或管理部門帶來了極大的壓力。但隨著就業派遣的出現，社會分工的進一步深化，就業中介機構逐漸參與到企業的人事運作之中，分擔了人事或管理部門的一部分工作，比較大限度凈化了企業的用工管理職能，使企業能集中精力投入到日益激烈的市場競爭中去。蘇州智能化勞務服務哪個好

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