②進行就業(yè)訓練。在統(tǒng)籌規(guī)劃下，采取多種形式組織待業(yè)人員學習文化和技術(shù)，使他們掌握一定的技能，結(jié)業(yè)后由用人單位擇優(yōu)錄用。③組織管理社會機動勞動力。通過各種方式把社會上必需保持的臨時工作人員組織起來，有計劃地向企事業(yè)單位提供臨時用工，或者組成各種專業(yè)勞動隊承包企事業(yè)單位的部分任務(wù)。④組織經(jīng)濟事業(yè)。由公司直接舉辦集體所有制的生產(chǎn)服務(wù)網(wǎng)點，舉辦耗能少、容納勞動力多的行業(yè)。基層的勞務(wù)服務(wù)公司有兩類：一類是勞動部門舉辦的市區(qū)居民街道勞動服務(wù)公司（站）；一類是企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)團體舉辦的勞動服務(wù)公司。指為生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程提供的服務(wù)，它是生產(chǎn)過程在流通過程的繼續(xù)，如運輸、保管、包裝、維修等。如皋第三方勞務(wù)服務(wù)24小時服務(wù)

勞務(wù)服務(wù)公司是中國為統(tǒng)籌勞動就業(yè)、調(diào)節(jié)勞動力流動而設(shè)立的社會勞動組織，其英文表述為“l(fā)abour service company”。該機構(gòu)以職業(yè)介紹所和勞動調(diào)配站為基礎(chǔ)發(fā)展而來，**職能包括登記管理待業(yè)人員、組織技能培訓、調(diào)配臨時勞動隊伍及興辦集體所有制經(jīng)濟實體。根據(jù)組織形式可分為勞動部門設(shè)立的基層街道服務(wù)公司（站）和企事業(yè)單位內(nèi)部服務(wù)公司兩類，具有法人資格，區(qū)別于個體工商戶等自然人主體。該類公司通過社會調(diào)節(jié)實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)條件結(jié)合，形成了覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。其業(yè)務(wù)范圍從早期勞動力調(diào)配逐步擴展到勞務(wù)派遣、分包、人力資源外包等領(lǐng)域，并衍生出社保代理等服務(wù)模塊。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)條文，勞務(wù)派遣作為其子類需遵循“臨時性、輔助性、替代性”用工原則，公司資質(zhì)也細分為勞務(wù)派遣型、施工勞務(wù)類等類型 [1]。如皋創(chuàng)新勞務(wù)服務(wù)咨詢熱線勞務(wù)關(guān)系通常比勞動關(guān)系更靈活，雙方可通過合同約定工作內(nèi)容、時間、報酬等，無需長期綁定。

3、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。?02:25勞務(wù)外包？勞務(wù)派遣？別再傻傻搞不清楚了！4、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的相互關(guān)系不同。勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方**，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。?

風險：需避免被認定為事實勞動關(guān)系，引發(fā)糾紛。五、勞務(wù)的注意事項合同簽訂明確服務(wù)內(nèi)容、報酬、支付方式、違約責任等條款，避免口頭約定。稅務(wù)合規(guī)個人提供勞務(wù)需按“勞務(wù)報酬所得”繳納個人所得稅（稅率20%-40%）。企業(yè)支付勞務(wù)費需代扣代繳個稅，并取得合法發(fā)票。風險防范勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害，責任劃分需提前約定（如購買商業(yè)保險）。避免長期、固定用工被認定為勞動關(guān)系，導致企業(yè)承擔額外責任。勞務(wù)的未來趨勢隨著靈活用工模式的普及，勞務(wù)關(guān)系在零工經(jīng)濟、共享經(jīng)濟中應(yīng)用***。例如：平臺經(jīng)濟（如網(wǎng)約車司機、外賣騎手）的勞務(wù)關(guān)系認定仍存在爭議。勞動者通過完成約定任務(wù)獲得報酬，報酬形式可能是按小時、按項目或按成果結(jié)算。

02:04勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣主要有以下區(qū)別：1、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的服務(wù)性質(zhì)不同。對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工。勞務(wù)外包提供的是針對某個相對**項目的全部勞務(wù)服務(wù)。03:15勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？這五個方向差異化巨大！2、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的用工范圍不同。勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工。這些技術(shù)變革不僅提高了勞務(wù)服務(wù)的效率和質(zhì)量，也為企業(yè)和勞動者提供了更加便捷、高效的服務(wù)體驗。海安創(chuàng)新勞務(wù)服務(wù)選擇

提供特定領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員，如工程師、設(shè)計師、IT技術(shù)人員等。如皋第三方勞務(wù)服務(wù)24小時服務(wù)

（一）對勞務(wù)派遣單位（用人單位）的規(guī)制1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求01:02勞務(wù)公司資質(zhì)辦理條件《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)，即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立。《勞動合同法》第57條規(guī)定：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”人力資源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》。如皋第三方勞務(wù)服務(wù)24小時服務(wù)

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