(4)不少企業依然停留在“人治”方面，不規范、不合理的企業管理制度隨處可見。只有企業管理者轉變了觀念，真正認識到“人”的重要性，才能夠認識到“人力資源外包”服務的必要性和有效性；(5)我國尚無相應的、完善的法律法規去規范獵頭及其它外包行業的運作，所以，這種風險是顯而易見的。服務商的規范經營和專業化程度讓人不免擔心，雖然人才機構發展突飛猛進，但是也帶來了負面影響，如從業人員素質參差不齊、專業化程度不高等等，加上一些非法經營的中介機構的違規經營，使服務商的誠信度大打折扣。人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，具有基礎性特征。如皋創新人力資源服務優勢

華潤物流的胡經理說，他們人事部門本來只有一個人負責，人少事卻很多。但“人力資源外包”后，只需給人才服務中心交費。那個費用要比給員工付工資低幾倍。而且可以減少人事上的糾紛。金鷹軟件的宋經理也認為。“人力資源外包”的推出給企業帶來了方便。他說，他們公司有百把號人。公司的事比較多，沒專門的人來管理這件事。他覺得人事外包后降低了企業人力成本，提高了企業的工作效率。但是另一方面，也有一些企業對“人力資源外包”的某些優點提出了質疑。如廣東星寶集團的人力資源總監趙珂女士在接受記者電話采訪時就指出：“企業架構、高層培訓等若外包出去，勢必要讓外包機構的顧問對公司的每個崗位設置、崗位描述，對每個人員的評估、及對職員的**技能、相關技能是否達到需求進行***的了解，才可以設置相關的培訓課程，那么，這個顧問若不熟悉公司的運作、企業文化、企業目標與政策，他是不可能設置到位的培訓課程的蘇州品牌人力資源服務電話多少而人力資源咨詢行業則面臨專業化水平有待提升的問題。

(2)國外HR人員與員工的比例通常是1比100，而在國內這個比例卻在1比30左右。因為國外企業已紛紛將部分人力資源工作進行外包管理，從而使得人力資源管理擺脫了繁瑣的事務性工作，企業將注意力集中在**工作而由于國內企業考慮保密性的問題，或便于操控的原因，HP大多還是自己在操作，效率普遍低下。但我們應該看到，任何事物的發展都不是一蹴而就的，需要經歷一個新興期、成長期、發展期，***走向成熟，人力資源的外包也是如此。新經濟時代的到來，使得技術的發展日新月異、知識的更新瞬息萬變，因而企業在提高效率、贏得競爭優勢方面比以往面臨更大的壓力。越來越多的企業開始認同并接納這一管理方式，逐漸改變傳統的做法，將那些由外部力量完成的事情盡量交由“他人”去做。

本報告整合了多家**機構的數據資源和**資源，從眾多數據中提煉出了精當、真正有價值的情報，并結合了行業所處的環境，從理論到實踐、宏觀與微觀等多個角度進行研究分析，其結論和觀點力求達到前瞻性、實用性和可行性的統一。這是我中心經過市場調查和數據采集后，由**小組歷時一年時間精心制作而成。它是業內企業、相關投資公司及****準確把握行業發展趨勢，洞悉行業競爭格局、規避經營和投資風險、制定正確競爭和投資戰略決策的重要決策依據之一，具有重要的參考價值！外包公司制定績效評估標準，定期評估員工的工作表現，提供反饋，幫助員工設定職業目標。

《人力資源服務》是由人力資源社會保障部主管、人力資源社會保障部人力資源流動管理司指導、中國勞動社會保障出版社有限公司主辦的**專業期刊，創刊于2022年4月，國內刊號CN 10-1815/F，國際刊號ISSN 2097-146X [1] [5-6]。該刊定位于全國人力資源服務行業*****專業刊物，設置特別策劃、聚焦、業界、法治、探索、視窗、名家專欄等欄目，覆蓋人力資源規劃、招聘、培訓及勞動關系等領域 [1] [3] [7]。該刊于2022年4月24日經人力資源社會保障部召開座談會正式創刊，部黨組書記、部長***作出批示，明確其作為助推行業發展的重要載體 [2-3]。期刊實行月刊制，每月15日出版，同步發行紙質版與電子版，被萬方、維普等數據庫收錄 [5] [7-8]。辦刊宗旨包括圍繞就業優先戰略、新時代人才強國戰略和鄉村振興戰略，傳播行業資訊，搭建政策宣傳窗口和實踐創新平臺 [3-4] [9]。人力資源（Human Resources，簡稱HR）是指組織中與員工相關的管理活動和職能。江蘇品牌人力資源服務五星服務

處理勞動糾紛、員工投訴，維護和諧勞動關系。如皋創新人力資源服務優勢

(3)根據國際數據集團（IDC）估計，2003年全球外包服務開支將突破1510億美元，美國將超過810億美元；此時全球外包服務市場的年增產率(CAGR)為12.2%，而亞太地區將為15.1%。有關**認為：加入WTO以后，隨著服務貿易市場的進一步開放，可以預見，HR外包的服務內容會得到進一步的拓展，市場也會日趨成熟，發展前景十分廣闊。項目與程序一般來說，人力資源管理的各項職能都可以外包。即企業既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業務外包出去，也可以將人力資源戰略、人力資源規劃等高難度、高專業化的職能外包出去。但事實上，并不是人力資源管理的所有職能都適合外包。如皋創新人力資源服務優勢

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