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從變動趨勢來看，傳統就業職位的社保覆蓋率在 2022 年第 3 季度之前基本上保持平穩，約為 65%；在 2022 年第 3 季度之后略微下降，占比約為 55%。新型靈活就業職位的社保覆蓋率在 2021 年第 2 季度之前基本保持在 35% 左右的水平，之后持續下降，2023 年第 1 季度占比只有 19%，與傳統就業職位社保覆蓋率的差距有所擴大。在與數字經濟關聯密切的行業和職業中，新型靈活就業職位的滲透率較高。隨著教育行業精細化運營需求升級，靈活用工模式逐漸成為機構優化資源配置、應對市場波動的 “關鍵解法”。政策調整、成本壓力與個性化需求的三重驅動下，“ 團隊 + 靈活外援” 的混合用工模式...

這些自由職業者不僅技能成熟、經驗豐富，而且自帶工具、自擔成本，能夠迅速投入工作。在平臺的協助下，企業成功縮短了人員招聘和磨合的時間成本，快速響應了用工需求。采用靈活用工方式后，企業不僅成功在半年內完成了軟件的開發和上線運營，還 降低了用工成本。自由職業者與企業之間建立了基于項目的合作關系，企業無需承擔額外的費用和風險。同時，平臺還為自由職業者提供了完善的稅務服務，合同流、業務流、資金流、憑證流四流一致，保障了業務的合規性。企業用工靈活選靈活用工對？多久靈活用工價格對比以某在線教育平臺（以下簡稱“A平臺”）為例，該平臺專注于教育培訓，擁有數百萬用戶。其面臨季節性用工需求，寒暑假期間課程需求量激增...

本報告使用 “智聯招聘” 網站中的雇主招聘職位數據對新型靈活就業職位進行識別，具體包括八類工種：平臺電商、生活配送、生活服務、平臺微商、知識服務、自媒體、平臺直播、共享出行司機。2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，新型靈活就業職位招聘人數占比呈現增長態勢。具體來看，全國層面新型靈活就業招聘人數占比由 2020 年第 1 季度的 13.8% 上升至 2022 年第 2 季度的 28.8%，之后回落至 2023 年第 1 季度的 19.1%，這可能反映了 后實體經濟的逐步恢復。與 2018-2020 年相比，2020-2023 年新型靈活就業招聘需求占比均有所提高。靈活用工助力企...

深靈工” 平臺突破傳統用工模式桎梏，深度融合人工智能技術。智能匹配接單方面，AI 算法精細對接企業需求與人才技能，實現人崗高效匹配。自動化排班考勤方面，動態優化人力資源配置，實時監控在崗狀態。智能對賬核算方面，全流程電子化結算，資金流向透明可溯。智能薪稅結算方面，自動計算薪資稅費，確保 100% 合規操作。智能識別非全日制方面，自動核算，保障 100% 用工合規。自動化投保方面，到崗即保，保障用工 。平臺已為多領域頭部企業提供專業支持。在 酒店、餐飲業，與美高梅酒店、萬豪、洲際、四季、凱悅、香格里拉、朗延、雅高、溫德姆、佳兆業、京基、深鐵、希爾頓、萬科浪騎瞻云酒店等品牌建立深度合作，通過彈性...

2025年，靈活用工市場規模突破3.5萬億元，企業對用工效率與合規性的需求推動平臺向垂直化、智能化深度進化。本文聚焦未被充分覆蓋的新興平臺，結合技術突破與行業案例，解析六大類新銳平臺的 價值與差異化競爭策略。聯合稅收園區推出個體戶核定征收模式，綜合降本達80%，日均處理發薪超10萬筆。在北京門頭溝區，隨著家政、養老等服務需求的急劇增加，越來越多的零工人員開始關注靈活就業。然而，傳統的就業服務模式由于信息不對稱和匹配效率低下，導致求職者和用人單位之間的聯系越發困難。在這樣的背景下，門頭溝區人社局創新推出了“零工市場就業有門”服務品牌，通過搭建一個更加智能和高效的平臺，成功 了“找活難”和“用工荒...

交通/運輸/物流/倉儲行業中新型靈活就業招聘職位占比高達44%，其次是文化/傳媒/娛樂/體育業，占比為27.7%。招聘需求比較大的生活配送和平臺直播這兩類工種恰好對應于這兩個行業。而新型靈活就業職位滲透率較低的行業是能源/礦產/環保、房地產/建筑業、生產/加工/制造業，其占比只有2.1%、2.8%和3.4%。與互聯網緊密關聯的一些職業，如影視制作、配送理貨、新媒體運營和演藝人員/經紀人，新型靈活就業職位的滲透率均超過50%，比較高達到79.4%。傳統就業職位中 常提供的工資水平為6001-8000元，占比為24.8%，而在新型靈活就業職位中， 常提供的工資水平為10001-15000元，占比高...

深靈工” 平臺突破傳統用工模式桎梏，深度融合人工智能技術。智能匹配接單方面，AI 算法精細對接企業需求與人才技能，實現人崗高效匹配。自動化排班考勤方面，動態優化人力資源配置，實時監控在崗狀態。智能對賬核算方面，全流程電子化結算，資金流向透明可溯。智能薪稅結算方面，自動計算薪資稅費，確保 100% 合規操作。智能識別非全日制方面，自動核算，保障 100% 用工合規。自動化投保方面，到崗即保，保障用工 。平臺已為多領域頭部企業提供專業支持。在 酒店、餐飲業，與美高梅酒店、萬豪、洲際、四季、凱悅、香格里拉、朗延、雅高、溫德姆、佳兆業、京基、深鐵、希爾頓、萬科浪騎瞻云酒店等品牌建立深度合作，通過彈性...

這個新穎的服務模式不僅體現了 對零工經濟的重視，更是通過政企協同，實現了一站式的就業服務。在市場的建設過程中，門頭溝區人社局邀請了質量的第三方人力資源機構進行市場運營，用心進行調研、科學選址，通過宣傳和推廣，逐步形成了一套更加高效的就業服務體系。目前，該區已經建成了一個綜合性零工市場和一個零工驛站，成功為求職者與用人單位架起了溝通的橋梁。其中，位于永定商圈的零工市場，其內部設有智慧服務大廳，配備電子大屏實時滾動發布用工信息。這里的就業指導區、招聘區以及線上直播區等功能齊全，讓求職者可以方便快捷地找到合適的工作。同時，市場還提供技能培訓和關懷服務，幫助零工人員實現更高的就業保障。 靈活...

在規則制定方面，規定平臺企業要向勞動者公開訂單分配、報酬及支付、工作時間和休息等與勞動者基本權益直接相關的規章制度等，制定或修訂勞動規則要提前向勞動者公開征求意見，充分聽取工會或勞動者 的意見建議，將采納情況告知勞動者。在 服務方面，規定平臺企業要建立健全常態化溝通機制和申訴機制，工會組織要 或組織新就業形態勞動者與平臺企業進行溝通、協商，訂立集體合同或協議，勞動者還可依法向法律援助機構申請法律援助等等。企業短期人力需求找靈活用工；電商靈活用工聯系方式這些自由職業者不僅技能成熟、經驗豐富，而且自帶工具、自擔成本，能夠迅速投入工作。在平臺的協助下，企業成功縮短了人員招聘和磨合的時間成本，快速響應...

企業招聘中，51.6%提高了軟技能要求。遠程協作、跨團隊溝通、混合用工管理能力需求激增，與技術技能（如AI應用、數據分析）并列成為職場“硬通貨”。2025年初，某科技巨頭收購頭部靈活用工平臺，標志著行業進入資源整合期。此舉將推動用工服務向“一站式解決方案”升級，企業可快速調用全球人才池。數字化平臺實現需求發布、匹配、結算全流程線上化，效率提升50%。政策適配方面，為 關系總監崗位配備專業團隊，確保區域政策合規。“標準化”向“人性化”演進，工作模式從“固定工時”轉向“任務制”。新生代員工追求自我實現，靈活用工不僅是成本工具，更是人才戰略的 。企業彈性用工選靈活用工好！怎樣靈活用工質量眾薪基于多年...

這些自由職業者不僅技能成熟、經驗豐富，而且自帶工具、自擔成本，能夠迅速投入工作。在平臺的協助下，企業成功縮短了人員招聘和磨合的時間成本，快速響應了用工需求。采用靈活用工方式后，企業不僅成功在半年內完成了軟件的開發和上線運營，還 降低了用工成本。自由職業者與企業之間建立了基于項目的合作關系，企業無需承擔額外的費用和風險。同時，平臺還為自由職業者提供了完善的稅務服務，合同流、業務流、資金流、憑證流四流一致，保障了業務的合規性。物流高峰靈活用工保配送；外包靈活用工前景靈活用工模式為創業者提供了更多的機會。對于初創企業來說，往往需要在短時間內快速試錯、迭代改進。靈活用工模式可以幫助企業降低試錯成本，縮...

據國家統計局數據顯示，截至 2021 年底，中國靈活就業人員已經達到 2 億人左右。外賣騎手達千萬人規模，單個平臺企業的外賣騎手可達 600 多萬人，行業平臺主播及相關從業人員也高達 160 多萬人。據阿里研究院預測，2036 年我國新型靈活就業者可能達到 4 億人的規模。與傳統靈活就業不同，新型靈活就業主要集中于與數字經濟緊密結合的各個行業中。本報告中的新型靈活就業是指由數字經濟發展所驅動，依托于互聯網平臺發展起來的新型就業形式，新型靈活就業在勞動時間、工作場所、工作條件、勞動關系等方面都與傳統靈活就業有 區別。 靈活用工適配季節性用工需；靈活用工詢問報價這些自由職業者不僅技能成熟...

這些自由職業者不僅技能成熟、經驗豐富，而且自帶工具、自擔成本，能夠迅速投入工作。在平臺的協助下，企業成功縮短了人員招聘和磨合的時間成本，快速響應了用工需求。采用靈活用工方式后，企業不僅成功在半年內完成了軟件的開發和上線運營，還 降低了用工成本。在數字經濟與人口結構轉型背景下，企業用工需求發生結構性變革，成本壓力、技能斷層與業務波動促使企業用工模式從 “剛性雇傭” 轉向 “彈性協同”。靈活用工模式隨之演進，崗位結構 化，白領靈活用工占比突破 35%；用工關系重構，從 “雇傭” 轉向 “價值共創”，企業動機從控制成本轉向提升靈活性與支撐業務創新。技術賦能重塑靈活用工生態，智能匹配系統降低人才供需錯...

眾薪基于多年人力領域的經驗，是國內靈活用工領域早期實踐者之一，踐行 “服務于靈活就業，提升勞動力價值” 為使命，在社會化用工的發展趨勢下，積極探索新思路，實踐新方案，圍繞穩就業促發展為基礎，推動產業發展升級。自研搭建 SAAS 平臺 “靈薪賦”，具有國家等保三級認證，是一家具備完善的研發、實施、交付能力的質量 SaaS 企業。已賦能 200 ＋生態合作伙伴，累計為 4500 萬 + 新就業形態勞動者提供靈活就業服務。眾薪科技不斷探索靈活就業新模式，為企業提供靈活用工整體解決方案。靈活用工降低企業用工風險；信息化靈活用工質量本報告使用 “智聯招聘” 網站中的雇主招聘職位數據對新型靈活就業職位進行...

深靈工” 平臺突破傳統用工模式桎梏，深度融合人工智能技術。智能匹配接單方面，AI 算法精細對接企業需求與人才技能，實現人崗高效匹配。自動化排班考勤方面，動態優化人力資源配置，實時監控在崗狀態。智能對賬核算方面，全流程電子化結算，資金流向透明可溯。智能薪稅結算方面，自動計算薪資稅費，確保 100% 合規操作。智能識別非全日制方面，自動核算，保障 100% 用工合規。自動化投保方面，到崗即保，保障用工 。平臺已為多領域頭部企業提供專業支持。在 酒店、餐飲業，與美高梅酒店、萬豪、洲際、四季、凱悅、香格里拉、朗延、雅高、溫德姆、佳兆業、京基、深鐵、希爾頓、萬科浪騎瞻云酒店等品牌建立深度合作，通過彈性...

靈活用工模式的優勢主要體現在降低人力成本、提高用工效率、增強企業競爭力和促進創新與創業等方面。相較于傳統的全職員工，靈活用工模式下的員工通常只需要承擔較低的工資水平。這使得企業在面臨人力資源短缺時，可以通過靈活用工來快速調整人力配置，降低人力成本。根據統計數據顯示，采用靈活用工的企業相較于傳統企業，其人均人力成本要低30%左右。靈活用工模式使企業能夠更加靈活地應對市場變化和業務需求。企業可以根據實際業務需求，隨時增加或減少臨時員工或非正式員工，從而提高用工效率。此外，靈活用工模式還可以幫助企業更好地應對季節性、周期性等特殊時期的用工需求。靈活用工模式有助于企業吸引更多的優秀人才。由于臨時性工作...

在這個充滿不確定性的時代，“來了速聘”靈活用工平臺正在為無數像王浩這樣的年輕人提供另一種可能：不必被一份工作綁定，不必為房租發愁，通過自己的努力和平臺的賦能，每個人都能找到屬于自己的生存之道。從群租隔斷間到品牌公寓，改變的不僅是居住條件，更是一種生活方式的升級。一家科技企業面臨一項艱巨任務：在短短半年內，開發出一款全新的軟件產品，以搶占市場先機。然而，傳統的人事招聘流程繁瑣且耗時，從發布招聘信息到人員入職、團隊磨合，再到項目啟動，大概需要2個月的時間。再加上該軟件開發周期本身就需要4-5個月，時間緊迫。傳統用工方式下，企業還需承擔一些額外成本和時間消耗，這對急需快速響應市場需求的科技企業來說，...

無論是在北上廣深等 城市，還是重慶、成都等二線城市，一套普通兩居室被隔成5-6個單間的群租現象已成常態。針對這一社會痛點，通過構建“即時工作-穩定收入-體面居住”的正向循環，有助力于城市新移民打破生存困境。王浩從老家來到重慶，住進一個住了6個人的兩居室。一套普通兩居室被隔成5-6個單間的群租現象已成常態，這種“廚房住人、陽臺當房”的極端居住方式背后，是城市新移民面臨的“就業不穩定-收入受限-居住質量差”的惡性循環。不過，轉機出現在王浩打開“來了速聘”小程序的那個下午。中小微企業用靈活用工減負！常規靈活用工深靈工” 平臺突破傳統用工模式桎梏，深度融合人工智能技術。智能匹配接單方面，AI 算法精細...

八類工種中生活配送和平臺直播需求占比比較高。2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，生活配送工種的占比比較大，并且在 2021 年第 4 季度經歷了大幅上升，2023 年第 1 季度達到 69%。平臺直播工種的占比位居第二，2023 年第 1 季度達到 18%。知識服務工種的占比在 2021 年第 3 季度之前保持明顯上升趨勢，之后快速下降，這可能與教培行業的需求下降有關。共享出行司機和生活服務工種的占比隨時間推移保持平穩，而自媒體、平臺微商、平臺電商等工種的占比呈下降趨勢。企業項目用工選靈活用工行！外包靈活用工資格靈活用工模式為教育行業帶來了全新的發展機遇。通過與眾薪靈活用工合...

靈活用工模式為創業者提供了更多的機會。對于初創企業來說，往往需要在短時間內快速試錯、迭代改進。靈活用工模式可以幫助企業降低試錯成本，縮短產品研發周期，從而提高創業成功率。此外，靈活用工模式還可以鼓勵創業者敢于嘗試新的商業模式和經營策略，從而推動創新與創業的發展。靈活用工模式的挑戰主要包括法律與監管問題、人力資源管理難題、企業文化融合問題和社會保障問題等。雖然靈活用工模式為企業帶來了諸多優勢，但同時也存在一定的法律與監管風險。例如，部分地區對于非正式員工和臨時員工的權益保護尚不完善，導致企業在招聘、管理這些員工過程中可能面臨法律糾紛。因此，企業在采用靈活用工模式時，需要充分了解相關法律法規，確保...

數據驅動的人力資源管理也是未來的發展趨勢之一。通過對大量數據的分析和挖掘，企業可以更加精確地預測人力需求、優化招聘策略和提高員工滿意度。這將有助于企業更好地利用靈活用工模式來實現業務目標。跨界合作與共享經濟的興起，將推動靈活用工模式向更高層次的發展，實現更加精細化的人力資源配置。隨著經濟全球化的不斷深入，企業面臨著日益嚴峻的競爭壓力。為了降低成本、提高效率，越來越多的企業開始嘗試靈活用工模式。靈活用工模式是指企業通過雇傭非正式員工或臨時員工，以滿足企業的用工需求。這種模式在一定程度上降低了企業的人力成本，提高了企業的競爭力。企業用靈活用工降本增效！電商靈活用工優勢“來了速聘”平臺運用先進的AI...

“來了速聘” 平臺通過 AI 智能大數據分析，快速篩選出符合要求的志愿者候選人， 縮短了招募周期。基于報名志愿者的意向時間、距離等數據，智能推薦適合的崗位，讓志愿者在適合自己的崗位上發揮更大的作用。在加入 “來了速聘” 平臺后，李師傅可以根據自己的求職意向、工作時間和位置距離，自由選擇適合自己的電工項目。無論是短期的維修任務還是長期的合作項目，他都能通過平臺快速找到。這種靈活用工模式不僅讓李師傅的工作時間更加自由靈活，還提高了他的收入水平。通過平臺的智能匹配和數據分析功能，李師傅能夠快速了解到適合自己的工作機會和薪資待遇， 提高了求職效率和滿意度。重慶輕軌和重慶地鐵作為城市交通的重要組成部分，...

這個新穎的服務模式不僅體現了 對零工經濟的重視，更是通過政企協同，實現了一站式的就業服務。在市場的建設過程中，門頭溝區人社局邀請了質量的第三方人力資源機構進行市場運營，用心進行調研、科學選址，通過宣傳和推廣，逐步形成了一套更加高效的就業服務體系。目前，該區已經建成了一個綜合性零工市場和一個零工驛站，成功為求職者與用人單位架起了溝通的橋梁。其中，位于永定商圈的零工市場，其內部設有智慧服務大廳，配備電子大屏實時滾動發布用工信息。這里的就業指導區、招聘區以及線上直播區等功能齊全，讓求職者可以方便快捷地找到合適的工作。同時，市場還提供技能培訓和關懷服務，幫助零工人員實現更高的就業保障。 企業...

“來了速聘” 平臺通過 AI 智能大數據分析，快速篩選出符合要求的志愿者候選人， 縮短了招募周期。基于報名志愿者的意向時間、距離等數據，智能推薦適合的崗位，讓志愿者在適合自己的崗位上發揮更大的作用。在加入 “來了速聘” 平臺后，李師傅可以根據自己的求職意向、工作時間和位置距離，自由選擇適合自己的電工項目。無論是短期的維修任務還是長期的合作項目，他都能通過平臺快速找到。這種靈活用工模式不僅讓李師傅的工作時間更加自由靈活，還提高了他的收入水平。通過平臺的智能匹配和數據分析功能，李師傅能夠快速了解到適合自己的工作機會和薪資待遇， 提高了求職效率和滿意度。重慶輕軌和重慶地鐵作為城市交通的重要組成部分，...

眾薪基于多年人力領域的經驗，是國內靈活用工領域早期實踐者之一，踐行 “服務于靈活就業，提升勞動力價值” 為使命，在社會化用工的發展趨勢下，積極探索新思路，實踐新方案，圍繞穩就業促發展為基礎，推動產業發展升級。自研搭建 SAAS 平臺 “靈薪賦”，具有國家等保三級認證，是一家具備完善的研發、實施、交付能力的質量 SaaS 企業。已賦能 200 ＋生態合作伙伴，累計為 4500 萬 + 新就業形態勞動者提供靈活就業服務。眾薪科技不斷探索靈活就業新模式，為企業提供靈活用工整體解決方案。中小微企業用靈活用工減負！外包靈活用工熱線“深靈工” 直擊企業痛點，帶來三重價值。降本增效方面，減少 30%+ 固定...

雖然靈活用工為企業帶來了更大的靈活性與創新機會，但它也給人力資源管理帶來了前所未有的復雜性。員工管理的復雜性是其中之一，與傳統全職員工不同，靈活用工的員工往往是項目導向的，且與公司并非長期雇傭關系。這使得企業在人力資源管理上面臨更多挑戰。如何有效管理非全職員工的工作績效，如何評估其工作貢獻。這些都是企業管理者必須面對的問題。此外，靈活用工的員工通常涉及多個部門或外部供應商合作，工作流程和溝通渠道的多樣性和不確定性，也加大了管理的復雜度。如何協調跨部門合作企業用工效率靠靈活用工提！為什么靈活用工眾薪基于多年人力領域的經驗，是國內靈活用工領域早期實踐者之一，踐行 “服務于靈活就業，提升勞動力價值”...

隨著時間的推移，求職總人數中新型靈活就業求職者數量占比不斷提高，由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%。總體而言，“智聯招聘”在線招聘和投遞簡歷數據顯示，無論從招聘端（需求側）還是求職端（供給側）來看，靈活就業人員規模約占到總體就業人員規模的五分之一。在2020年第1季度，全國各地區新型靈活就業職位招聘量的占比分布相對均衡，占比在12.0%-16.4%中間。而隨著時間的推移，除東北地區以外，其他地區的新型靈活就業職位招聘量占比均有所提升。其中，華東地區的新型靈活就業職位招聘需求增長 快，在2023年第1季度的招聘量占比達到20.7%，相比2020年第1季度增長了7....

“來了速聘” 平臺通過 AI 智能大數據分析，快速篩選出符合要求的志愿者候選人， 縮短了招募周期。基于報名志愿者的意向時間、距離等數據，智能推薦適合的崗位，讓志愿者在適合自己的崗位上發揮更大的作用。在加入 “來了速聘” 平臺后，李師傅可以根據自己的求職意向、工作時間和位置距離，自由選擇適合自己的電工項目。無論是短期的維修任務還是長期的合作項目，他都能通過平臺快速找到。這種靈活用工模式不僅讓李師傅的工作時間更加自由靈活，還提高了他的收入水平。通過平臺的智能匹配和數據分析功能，李師傅能夠快速了解到適合自己的工作機會和薪資待遇， 提高了求職效率和滿意度。重慶輕軌和重慶地鐵作為城市交通的重要組成部分，...

實施靈活用工后，該教育機構取得了 成效。靈活應對市場變化，暑期營收同比提升，在課程高峰期間，迅速增加了兼職人員，滿足了用戶需求。運營成本降低，節省的資金投入可投入 項目。眾薪科技對于教育行業可實現降本增效、一站式服務和合理配置資源的價值。按需付費，可根據項目需求靈活調整，工作效率提升。眾薪提供全流程專業服務，包括合同簽訂、費用發放、申報等，教育機構與眾薪靈活用工平臺合作，實現了四流合一。機構可以按需求靈活調整，避免淡季人力閑置，旺季人力不足的問題。用工模式創新有靈活用工助！靈活用工質量無論是在北上廣深等 城市，還是重慶、成都等二線城市，一套普通兩居室被隔成5-6個單間的群租現象已成常態。針對這...

在這個充滿不確定性的時代，“來了速聘”靈活用工平臺正在為無數像王浩這樣的年輕人提供另一種可能：不必被一份工作綁定，不必為房租發愁，通過自己的努力和平臺的賦能，每個人都能找到屬于自己的生存之道。從群租隔斷間到品牌公寓，改變的不僅是居住條件，更是一種生活方式的升級。一家科技企業面臨一項艱巨任務：在短短半年內，開發出一款全新的軟件產品，以搶占市場先機。然而，傳統的人事招聘流程繁瑣且耗時，從發布招聘信息到人員入職、團隊磨合，再到項目啟動，大概需要2個月的時間。再加上該軟件開發周期本身就需要4-5個月，時間緊迫。傳統用工方式下，企業還需承擔一些額外成本和時間消耗，這對急需快速響應市場需求的科技企業來說，...