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這些自由職業(yè)者不僅技能成熟、經(jīng)驗(yàn)豐富，而且自帶工具、自擔(dān)成本，能夠迅速投入工作。在平臺(tái)的協(xié)助下，企業(yè)成功縮短了人員招聘和磨合的時(shí)間成本，快速響應(yīng)了用工需求。采用靈活用工方式后，企業(yè)不僅成功在半年內(nèi)完成了軟件的開(kāi)發(fā)和上線運(yùn)營(yíng)，還 降低了用工成本。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型背景下，企業(yè)用工需求發(fā)生結(jié)構(gòu)性變革，成本壓力、技能斷層與業(yè)務(wù)波動(dòng)促使企業(yè)用工模式從 “剛性雇傭” 轉(zhuǎn)向 “彈性協(xié)同”。靈活用工模式隨之演進(jìn)，崗位結(jié)構(gòu) 化，白領(lǐng)靈活用工占比突破 35%；用工關(guān)系重構(gòu)，從 “雇傭” 轉(zhuǎn)向 “價(jià)值共創(chuàng)”，企業(yè)動(dòng)機(jī)從控制成本轉(zhuǎn)向提升靈活性與支撐業(yè)務(wù)創(chuàng)新。技術(shù)賦能重塑靈活用工生態(tài)，智能匹配系統(tǒng)降低人才供需錯(cuò)...

靈活用工模式為創(chuàng)業(yè)者提供了更多的機(jī)會(huì)。對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，往往需要在短時(shí)間內(nèi)快速試錯(cuò)、迭代改進(jìn)。靈活用工模式可以幫助企業(yè)降低試錯(cuò)成本，縮短產(chǎn)品研發(fā)周期，從而提高創(chuàng)業(yè)成功率。此外，靈活用工模式還可以鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者敢于嘗試新的商業(yè)模式和經(jīng)營(yíng)策略，從而推動(dòng)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。靈活用工模式的挑戰(zhàn)主要包括法律與監(jiān)管問(wèn)題、人力資源管理難題、企業(yè)文化融合問(wèn)題和社會(huì)保障問(wèn)題等。雖然靈活用工模式為企業(yè)帶來(lái)了諸多優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)也存在一定的法律與監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)。例如，部分地區(qū)對(duì)于非正式員工和臨時(shí)員工的權(quán)益保護(hù)尚不完善，導(dǎo)致企業(yè)在招聘、管理這些員工過(guò)程中可能面臨法律糾紛。因此，企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí)，需要充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保...

靈活用工模式的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在降低人力成本、提高用工效率、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)等方面。相較于傳統(tǒng)的全職員工，靈活用工模式下的員工通常只需要承擔(dān)較低的工資水平。這使得企業(yè)在面臨人力資源短缺時(shí)，可以通過(guò)靈活用工來(lái)快速調(diào)整人力配置，降低人力成本。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，采用靈活用工的企業(yè)相較于傳統(tǒng)企業(yè)，其人均人力成本要低30%左右。靈活用工模式使企業(yè)能夠更加靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)需求。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，隨時(shí)增加或減少臨時(shí)員工或非正式員工，從而提高用工效率。此外，靈活用工模式還可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)季節(jié)性、周期性等特殊時(shí)期的用工需求。靈活用工模式有助于企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才。由于臨時(shí)性工作...

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資源管理也是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)之一。通過(guò)對(duì)大量數(shù)據(jù)的分析和挖掘，企業(yè)可以更加精確地預(yù)測(cè)人力需求、優(yōu)化招聘策略和提高員工滿意度。這將有助于企業(yè)更好地利用靈活用工模式來(lái)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。跨界合作與共享經(jīng)濟(jì)的興起，將推動(dòng)靈活用工模式向更高層次的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)更加精細(xì)化的人力資源配置。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，企業(yè)面臨著日益嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)壓力。為了降低成本、提高效率，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始嘗試靈活用工模式。靈活用工模式是指企業(yè)通過(guò)雇傭非正式員工或臨時(shí)員工，以滿足企業(yè)的用工需求。這種模式在一定程度上降低了企業(yè)的人力成本，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。中小微企業(yè)用靈活用工減負(fù)！靈活用工熱線盡管靈活用工模式可以降低企業(yè)的人...

靈活用工模式為教育行業(yè)帶來(lái)了全新的發(fā)展機(jī)遇。通過(guò)與眾薪靈活用工合作，A 平臺(tái)不僅實(shí)現(xiàn)了成本優(yōu)化和效率提升，還增強(qiáng)了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的能力。眾薪靈活用工對(duì)于教育機(jī)構(gòu)而言，不僅是降本增效的工具，更是助力戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素。眾薪基于多年人力領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，是國(guó)內(nèi)靈活用工領(lǐng)域早期實(shí)踐者之一，踐行 “服務(wù)于靈活就業(yè)，提升勞動(dòng)力價(jià)值” 的使命，在社會(huì)化用工的發(fā)展趨勢(shì)下，積極探索新思路，實(shí)踐新方案，圍繞穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展為基礎(chǔ)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級(jí)。自研搭建 SAAS 平臺(tái) “靈薪賦”，具有國(guó)家等保三級(jí)認(rèn)證，是一家具備完善的研發(fā)、實(shí)施、交付能力的質(zhì)量 SaaS 企業(yè)。已賦能 200＋生態(tài)合作伙伴，累計(jì)為 4500 萬(wàn) + 新...

以某教育機(jī)構(gòu)為例，隨著規(guī)模不斷擴(kuò)大，該機(jī)構(gòu)面臨季節(jié)性師資缺口、數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求和運(yùn)營(yíng)成本高的挑戰(zhàn)。眾薪靈活用工平臺(tái)為其提供了彈性調(diào)度、降低成本的解決方案，暑期新增 40 名兼職人員，按課時(shí)支付報(bào)酬，零培訓(xùn)成本。同時(shí)，通過(guò) “雙師課堂” 模式（全職教師督導(dǎo) + 兼職人員輔助），確保教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化。“雙減” 政策后，教育機(jī)構(gòu)從 “規(guī)模擴(kuò)張” 轉(zhuǎn)向 “質(zhì)量深耕”，靈活用工不僅緩解短期人力壓力，更成為長(zhǎng)期戰(zhàn)略選擇。未來(lái)，隨著 AI 匹配、數(shù)字化管理工具的普及，“固定 + 靈活” 的用工模型將加速教育行業(yè)構(gòu)建彈性化、可持續(xù)的人才生態(tài)。選擇與眾薪靈活用工平臺(tái)合作，不僅 能降本增效，更是機(jī)構(gòu)打造差異化競(jìng)爭(zhēng)力的重要...

從變動(dòng)趨勢(shì)來(lái)看，傳統(tǒng)就業(yè)職位的社保覆蓋率在 2022 年第 3 季度之前基本上保持平穩(wěn)，約為 65%；在 2022 年第 3 季度之后略微下降，占比約為 55%。新型靈活就業(yè)職位的社保覆蓋率在 2021 年第 2 季度之前基本保持在 35% 左右的水平，之后持續(xù)下降，2023 年第 1 季度占比只有 19%，與傳統(tǒng)就業(yè)職位社保覆蓋率的差距有所擴(kuò)大。在與數(shù)字經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)密切的行業(yè)和職業(yè)中，新型靈活就業(yè)職位的滲透率較高。隨著教育行業(yè)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)需求升級(jí)，靈活用工模式逐漸成為機(jī)構(gòu)優(yōu)化資源配置、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)的 “關(guān)鍵解法”。政策調(diào)整、成本壓力與個(gè)性化需求的三重驅(qū)動(dòng)下，“ 團(tuán)隊(duì) + 靈活外援” 的混合用工模式...

注冊(cè)后的第二天，平臺(tái)客服就為他匹配了一個(gè)會(huì)展搭建的臨時(shí)工作，日薪 300 元。更讓他意外的是，在加入 “職場(chǎng)救火隊(duì)” 完成訂單后，系統(tǒng)自動(dòng)為他開(kāi)通了優(yōu)先接單的 “綠色通道”。“職場(chǎng)救火隊(duì)” 是 “來(lái)了速聘” 新版本上線后的 功能，專門解決各行各業(yè)旺季用工荒問(wèn)題。這支特殊的 “隊(duì)伍” 由經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選的靈活就業(yè)者組成，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)用戶的技能標(biāo)簽、居住位置和歷史評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)用工需求的精細(xì)匹配。 王浩的經(jīng)歷印證了這個(gè)數(shù)據(jù)。加入 “職場(chǎng)救火隊(duì)” 一個(gè)月后，他的收入從 初的 3000 元漲到了 6500 元。上 ，他搬出了那個(gè)六人合租的隔斷間，在青年公寓租了一個(gè) 12 平米的單間。“雖然還是要合租，但現(xiàn)在...

在這個(gè)智能零工平臺(tái)上，求職者只需輕輕一點(diǎn)便可以完成用工需求與職位匹配的全過(guò)程。以家政工作者謝大姐為例，她告訴記者，有了這個(gè)零工市場(chǎng)后，找活變得方便多了，收入提升了整整一倍。與此同時(shí)，這個(gè)平臺(tái)也秉持以人為本的服務(wù)理念，為特殊群體提供了個(gè)性化的支持。當(dāng)獨(dú)居的殘疾人宋先生在平臺(tái)上預(yù)約到了專業(yè)的護(hù)理人員后，表示自己過(guò)去的苦惱終于得到了回應(yīng)。值得一提的是，門頭溝區(qū)零工市場(chǎng)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立了零工人員與用工需求信息庫(kù)，確保了崗位供需之間的精細(xì)匹配。自運(yùn)營(yíng)以來(lái)，已助力562人次成功靈活就業(yè)，促進(jìn)總收入達(dá)26.51萬(wàn)元，日均報(bào)酬在50-320元之間，充分展現(xiàn)了靈活就業(yè)的前景與潛力。求職者選靈活用工自由嗎？營(yíng)...

這個(gè)新穎的服務(wù)模式不僅體現(xiàn)了 對(duì)零工經(jīng)濟(jì)的重視，更是通過(guò)政企協(xié)同，實(shí)現(xiàn)了一站式的就業(yè)服務(wù)。在市場(chǎng)的建設(shè)過(guò)程中，門頭溝區(qū)人社局邀請(qǐng)了質(zhì)量的第三方人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)，用心進(jìn)行調(diào)研、科學(xué)選址，通過(guò)宣傳和推廣，逐步形成了一套更加高效的就業(yè)服務(wù)體系。目前，該區(qū)已經(jīng)建成了一個(gè)綜合性零工市場(chǎng)和一個(gè)零工驛站，成功為求職者與用人單位架起了溝通的橋梁。其中，位于永定商圈的零工市場(chǎng)，其內(nèi)部設(shè)有智慧服務(wù)大廳，配備電子大屏實(shí)時(shí)滾動(dòng)發(fā)布用工信息。這里的就業(yè)指導(dǎo)區(qū)、招聘區(qū)以及線上直播區(qū)等功能齊全，讓求職者可以方便快捷地找到合適的工作。同時(shí)，市場(chǎng)還提供技能培訓(xùn)和關(guān)懷服務(wù)，幫助零工人員實(shí)現(xiàn)更高的就業(yè)保障。 IT...

無(wú)論是在北上廣深等 城市，還是重慶、成都等二線城市，一套普通兩居室被隔成5-6個(gè)單間的群租現(xiàn)象已成常態(tài)。針對(duì)這一社會(huì)痛點(diǎn)，通過(guò)構(gòu)建“即時(shí)工作-穩(wěn)定收入-體面居住”的正向循環(huán)，有助力于城市新移民打破生存困境。王浩從老家來(lái)到重慶，住進(jìn)一個(gè)住了6個(gè)人的兩居室。一套普通兩居室被隔成5-6個(gè)單間的群租現(xiàn)象已成常態(tài)，這種“廚房住人、陽(yáng)臺(tái)當(dāng)房”的極端居住方式背后，是城市新移民面臨的“就業(yè)不穩(wěn)定-收入受限-居住質(zhì)量差”的惡性循環(huán)。不過(guò)，轉(zhuǎn)機(jī)出現(xiàn)在王浩打開(kāi)“來(lái)了速聘”小程序的那個(gè)下午。臨時(shí)用工需求靠靈活用工；如何靈活用工業(yè)務(wù)本報(bào)告使用 “智聯(lián)招聘” 網(wǎng)站中的雇主招聘職位數(shù)據(jù)對(duì)新型靈活就業(yè)職位進(jìn)行識(shí)別，具體包括八...

對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，靈活用工模式允許他們?cè)诓煌臅r(shí)間和地點(diǎn)從事工作，這有助于提高他們的工作效率和滿意度。靈活用工模式還可以激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的技能和興趣選擇適合自己的工作，從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的比較大化。然而，靈活用工模式也面臨著一些挑戰(zhàn)。法律法規(guī)限制是其中之一，靈活用工模式在很多國(guó)家和地區(qū)都受到法律法規(guī)的限制，如比較低工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面的規(guī)定。這給企業(yè)帶來(lái)了一定的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。管理難度增加也是一個(gè)挑戰(zhàn)，靈活用工模式要求企業(yè)采用更加精細(xì)化的管理手段，以確保臨時(shí)員工的工作效率和質(zhì)量。這增加了企業(yè)的管理難度，可能影響到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。靈活用工滿足企業(yè)短期人力；外包...

靈活就業(yè)人員規(guī)模不斷擴(kuò)大。靈活就業(yè)由于就業(yè)面廣、自由度高，已成為吸納就業(yè)的重要渠道。調(diào)研顯示，2024年第三季度，自由職業(yè)和打零工占調(diào)查城鎮(zhèn)就業(yè)人員的4.9%，較上年同期高2.6個(gè)百分點(diǎn)。“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)作用，拓展了就業(yè)增收新途徑。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)承接業(yè)務(wù)的受訪者占比為44.2%，較去年同期上升近20個(gè)百分點(diǎn)。靈活就業(yè)人員行業(yè)分布 。調(diào)研顯示，在受訪者中，既有保潔員、貨車司機(jī)、建筑工人等傳統(tǒng)崗位，也有網(wǎng)絡(luò)直播、電商客服、營(yíng)銷策劃、網(wǎng)文作家等新興職業(yè)，涉及13個(gè)行業(yè)門類。49.6%受訪者集中在第三產(chǎn)業(yè)，其中，運(yùn)輸物流(14.2%)、居民服務(wù)(11.9%)吸納了大量靈活就業(yè)人員。37.6%受訪者從...

在實(shí)際操作中，靈活用工模式可能涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷賠償?shù)葐?wèn)題。因此，如何正確適用相關(guān)法律法規(guī)，確保各方權(quán)益得到保障，是靈活用工模式發(fā)展過(guò)程中需要關(guān)注的問(wèn)題。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科技的發(fā)展，靈活用工模式逐漸成為一種新的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象。各國(guó) 紛紛出臺(tái)政策支持和引導(dǎo)這一趨勢(shì)。2025年中國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模已突破1.5萬(wàn)億元，2026年預(yù)計(jì)達(dá)到2萬(wàn)億元，年復(fù)合增速保持在30%左右。在政策“強(qiáng)監(jiān)管+精耕細(xì)作”的新階段，企業(yè)在挑選平臺(tái)時(shí)，合規(guī)>價(jià)格>功能已成為鐵律。把“四流合一”(合同流、業(yè)務(wù)流、資金流、發(fā)票流)寫(xiě)進(jìn)了系統(tǒng)底層，區(qū)塊鏈存證+99.99%合規(guī)率被多家央企寫(xiě)進(jìn)標(biāo)書(shū)。適用場(chǎng)景 廣：全行業(yè)結(jié)算都能跑。...

“來(lái)了速聘” 平臺(tái)還致力于打造一個(gè)完善的生態(tài)系統(tǒng)。通過(guò)自主研發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和勞務(wù)項(xiàng)目智能管理系統(tǒng)，平臺(tái)高質(zhì)量鏈接了全國(guó)質(zhì)量用工企業(yè)和專業(yè)藍(lán)領(lǐng)技能人才。并通過(guò)行業(yè)生態(tài)內(nèi)大數(shù)據(jù)的采集、儲(chǔ)存、計(jì)算、應(yīng)用，為全國(guó)的企業(yè)單位和求職者提供真實(shí)有價(jià)值的用工求職信息資源，打通雙方信息壁壘，實(shí)現(xiàn)人崗智能精細(xì)匹配。平臺(tái)將不斷引入更強(qiáng)大的 AI 智能技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析手段，進(jìn)一步提升招聘效率和匹配精度，為企業(yè)提供更加質(zhì)量、高效的人才服務(wù)。同時(shí)，平臺(tái)也將積極響應(yīng)國(guó)家關(guān)于促進(jìn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的政策號(hào)召，為更多的求職者提供更加靈活更加便捷的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。靈活用工助力服務(wù)業(yè)穩(wěn)運(yùn)營(yíng)；互聯(lián)網(wǎng)靈活用工24小時(shí)...

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至 2021 年底，中國(guó)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到 2 億人左右。外賣騎手達(dá)千萬(wàn)人規(guī)模，單個(gè)平臺(tái)企業(yè)的外賣騎手可達(dá) 600 多萬(wàn)人，行業(yè)平臺(tái)主播及相關(guān)從業(yè)人員也高達(dá) 160 多萬(wàn)人。據(jù)阿里研究院預(yù)測(cè)，2036 年我國(guó)新型靈活就業(yè)者可能達(dá)到 4 億人的規(guī)模。與傳統(tǒng)靈活就業(yè)不同，新型靈活就業(yè)主要集中于與數(shù)字經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合的各個(gè)行業(yè)中。本報(bào)告中的新型靈活就業(yè)是指由數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展所驅(qū)動(dòng)，依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)展起來(lái)的新型就業(yè)形式，新型靈活就業(yè)在勞動(dòng)時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作條件、勞動(dòng)關(guān)系等方面都與傳統(tǒng)靈活就業(yè)有 區(qū)別。 臨時(shí)用工需求靠靈活用工；如何靈活用工質(zhì)量在實(shí)際操作中，靈活用工模式可...

這些自由職業(yè)者不僅技能成熟、經(jīng)驗(yàn)豐富，而且自帶工具、自擔(dān)成本，能夠迅速投入工作。在平臺(tái)的協(xié)助下，企業(yè)成功縮短了人員招聘和磨合的時(shí)間成本，快速響應(yīng)了用工需求。采用靈活用工方式后，企業(yè)不僅成功在半年內(nèi)完成了軟件的開(kāi)發(fā)和上線運(yùn)營(yíng)，還 降低了用工成本。自由職業(yè)者與企業(yè)之間建立了基于項(xiàng)目的合作關(guān)系，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)額外的費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，平臺(tái)還為自由職業(yè)者提供了完善的稅務(wù)服務(wù)，合同流、業(yè)務(wù)流、資金流、憑證流四流一致，保障了業(yè)務(wù)的合規(guī)性。企業(yè)用工波動(dòng)用靈活用工調(diào)！電商靈活用工價(jià)格咨詢盡管靈活用工模式可以降低企業(yè)的人力成本，但企業(yè)在招聘、培訓(xùn)、考核這些臨時(shí)員工時(shí)，仍然需要投入大量的時(shí)間和精力。此外，由于臨時(shí)員工...

在這個(gè)充滿不確定性的時(shí)代，“來(lái)了速聘”靈活用工平臺(tái)正在為無(wú)數(shù)像王浩這樣的年輕人提供另一種可能：不必被一份工作綁定，不必為房租發(fā)愁，通過(guò)自己的努力和平臺(tái)的賦能，每個(gè)人都能找到屬于自己的生存之道。從群租隔斷間到品牌公寓，改變的不僅是居住條件，更是一種生活方式的升級(jí)。一家科技企業(yè)面臨一項(xiàng)艱巨任務(wù)：在短短半年內(nèi)，開(kāi)發(fā)出一款全新的軟件產(chǎn)品，以搶占市場(chǎng)先機(jī)。然而，傳統(tǒng)的人事招聘流程繁瑣且耗時(shí)，從發(fā)布招聘信息到人員入職、團(tuán)隊(duì)磨合，再到項(xiàng)目啟動(dòng)，大概需要2個(gè)月的時(shí)間。再加上該軟件開(kāi)發(fā)周期本身就需要4-5個(gè)月，時(shí)間緊迫。傳統(tǒng)用工方式下，企業(yè)還需承擔(dān)一些額外成本和時(shí)間消耗，這對(duì)急需快速響應(yīng)市場(chǎng)需求的科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，...

經(jīng)濟(jì)學(xué)家分析道，“我們正在做的就是打破‘低收入 - 差居住’的死循環(huán)，建立‘好工作 - 好收入 - 好生活’的正向反饋。這種模式也受到了用人單位的歡迎。重慶某五星級(jí)酒店的人事經(jīng)理說(shuō)，今年暑期他們通過(guò) “來(lái)了速聘” 的 “職場(chǎng)救火隊(duì)” 解決了燃眉之急。“7 月份宴會(huì)廳突然接到大型會(huì)議訂單，我們?cè)趦尚r(shí)內(nèi)就找到了 10 名服務(wù)人員，都是住在酒店 3 公里范圍內(nèi)的， 降低了培訓(xùn)和管理成本。” 夜幕降臨，王浩結(jié)束了一天的工作。他剛剛接到了一個(gè)明天早上的臨時(shí)訂單 —— 去沙坪壩區(qū)的一個(gè)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)做協(xié)調(diào)員。與三個(gè)月前不同的是，現(xiàn)在的他不再為下個(gè)月的房租發(fā)愁，也不再需要忍受群租房的嘈雜。“雖然還是靈活就業(yè)，但...

以某教育機(jī)構(gòu)為例，隨著規(guī)模不斷擴(kuò)大，該機(jī)構(gòu)面臨季節(jié)性師資缺口、數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求和運(yùn)營(yíng)成本高的挑戰(zhàn)。眾薪靈活用工平臺(tái)為其提供了彈性調(diào)度、降低成本的解決方案，暑期新增 40 名兼職人員，按課時(shí)支付報(bào)酬，零培訓(xùn)成本。同時(shí)，通過(guò) “雙師課堂” 模式（全職教師督導(dǎo) + 兼職人員輔助），確保教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化。“雙減” 政策后，教育機(jī)構(gòu)從 “規(guī)模擴(kuò)張” 轉(zhuǎn)向 “質(zhì)量深耕”，靈活用工不僅緩解短期人力壓力，更成為長(zhǎng)期戰(zhàn)略選擇。未來(lái)，隨著 AI 匹配、數(shù)字化管理工具的普及，“固定 + 靈活” 的用工模型將加速教育行業(yè)構(gòu)建彈性化、可持續(xù)的人才生態(tài)。選擇與眾薪靈活用工平臺(tái)合作，不僅 能降本增效，更是機(jī)構(gòu)打造差異化競(jìng)爭(zhēng)力的重要...

對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，靈活用工模式允許他們?cè)诓煌臅r(shí)間和地點(diǎn)從事工作，這有助于提高他們的工作效率和滿意度。靈活用工模式還可以激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的技能和興趣選擇適合自己的工作，從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的比較大化。然而，靈活用工模式也面臨著一些挑戰(zhàn)。法律法規(guī)限制是其中之一，靈活用工模式在很多國(guó)家和地區(qū)都受到法律法規(guī)的限制，如比較低工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面的規(guī)定。這給企業(yè)帶來(lái)了一定的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。管理難度增加也是一個(gè)挑戰(zhàn)，靈活用工模式要求企業(yè)采用更加精細(xì)化的管理手段，以確保臨時(shí)員工的工作效率和質(zhì)量。這增加了企業(yè)的管理難度，可能影響到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。靈活用工提升企業(yè)用工效率；電商...

在這個(gè)充滿不確定性的時(shí)代，“來(lái)了速聘”靈活用工平臺(tái)正在為無(wú)數(shù)像王浩這樣的年輕人提供另一種可能：不必被一份工作綁定，不必為房租發(fā)愁，通過(guò)自己的努力和平臺(tái)的賦能，每個(gè)人都能找到屬于自己的生存之道。從群租隔斷間到品牌公寓，改變的不僅是居住條件，更是一種生活方式的升級(jí)。一家科技企業(yè)面臨一項(xiàng)艱巨任務(wù)：在短短半年內(nèi)，開(kāi)發(fā)出一款全新的軟件產(chǎn)品，以搶占市場(chǎng)先機(jī)。然而，傳統(tǒng)的人事招聘流程繁瑣且耗時(shí)，從發(fā)布招聘信息到人員入職、團(tuán)隊(duì)磨合，再到項(xiàng)目啟動(dòng)，大概需要2個(gè)月的時(shí)間。再加上該軟件開(kāi)發(fā)周期本身就需要4-5個(gè)月，時(shí)間緊迫。傳統(tǒng)用工方式下，企業(yè)還需承擔(dān)一些額外成本和時(shí)間消耗，這對(duì)急需快速響應(yīng)市場(chǎng)需求的科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，...

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至 2021 年底，中國(guó)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到 2 億人左右。外賣騎手達(dá)千萬(wàn)人規(guī)模，單個(gè)平臺(tái)企業(yè)的外賣騎手可達(dá) 600 多萬(wàn)人，行業(yè)平臺(tái)主播及相關(guān)從業(yè)人員也高達(dá) 160 多萬(wàn)人。據(jù)阿里研究院預(yù)測(cè)，2036 年我國(guó)新型靈活就業(yè)者可能達(dá)到 4 億人的規(guī)模。與傳統(tǒng)靈活就業(yè)不同，新型靈活就業(yè)主要集中于與數(shù)字經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合的各個(gè)行業(yè)中。本報(bào)告中的新型靈活就業(yè)是指由數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展所驅(qū)動(dòng)，依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)展起來(lái)的新型就業(yè)形式，新型靈活就業(yè)在勞動(dòng)時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作條件、勞動(dòng)關(guān)系等方面都與傳統(tǒng)靈活就業(yè)有 區(qū)別。 突發(fā)用工需求靠靈活用工補(bǔ)！多久靈活用工靈活用工模式的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在降...

高效管理，提升運(yùn)營(yíng)效率方面，眾薪靈活用工平臺(tái)為 A 平臺(tái)提供了一站式的用工管理服務(wù)，包括信息采集、合同簽訂、報(bào)酬發(fā)放等。通過(guò)數(shù)字化系統(tǒng)，A 平臺(tái)可以實(shí)時(shí)查看兼職教師的工作狀態(tài)和報(bào)酬數(shù)據(jù)， 提升了管理效率。靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化方面，教育行業(yè)的市場(chǎng)需求波動(dòng)較大，靈活用工模式讓 A 平臺(tái)能夠快速調(diào)整師資配置，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。例如，在課程高峰期間，A 平臺(tái)迅速增加了在線編程課程的兼職教師，滿足了用戶對(duì)新課程的需求。2024 年 2 月 23 日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》等三份新辦法（以下簡(jiǎn)稱...

2025年，中國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)突破3.5萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)20%，遠(yuǎn)超傳統(tǒng)用工增速。從外賣配送員到算法工程師，靈活用工已滲透至金融、科技、醫(yī)療等高技能領(lǐng)域，IT行業(yè)靈活用工滲透率超60%，文化創(chuàng)意行業(yè)更達(dá)70%。國(guó)家《關(guān)于促進(jìn)靈活就業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確支持靈活用工，簡(jiǎn)化社保繳納流程，保障勞動(dòng)者權(quán)益。2024年《勞動(dòng)合同法》修訂后，靈活用工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定更清晰，企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)降低。AI匹配平臺(tái)、遠(yuǎn)程協(xié)作工具普及，5G技術(shù)推動(dòng)“云辦公”成為常態(tài)。2024年，超50%企業(yè)部署AI技術(shù)優(yōu)化用工流程，靈活用工匹配效率提升40%。某電商巨頭通過(guò)英格瑪集團(tuán)的靈活用工方案，將“大促季”用工成本降低30%。精...

本報(bào)告使用 “智聯(lián)招聘” 網(wǎng)站中的雇主招聘職位數(shù)據(jù)對(duì)新型靈活就業(yè)職位進(jìn)行識(shí)別，具體包括八類工種：平臺(tái)電商、生活配送、生活服務(wù)、平臺(tái)微商、知識(shí)服務(wù)、自媒體、平臺(tái)直播、共享出行司機(jī)。2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，新型靈活就業(yè)職位招聘人數(shù)占比呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。具體來(lái)看，全國(guó)層面新型靈活就業(yè)招聘人數(shù)占比由 2020 年第 1 季度的 13.8% 上升至 2022 年第 2 季度的 28.8%，之后回落至 2023 年第 1 季度的 19.1%，這可能反映了 后實(shí)體經(jīng)濟(jì)的逐步恢復(fù)。與 2018-2020 年相比，2020-2023 年新型靈活就業(yè)招聘需求占比均有所提高。企業(yè)人力成本靠...

企業(yè)招聘中，51.6%提高了軟技能要求。遠(yuǎn)程協(xié)作、跨團(tuán)隊(duì)溝通、混合用工管理能力需求激增，與技術(shù)技能（如AI應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析）并列成為職場(chǎng)“硬通貨”。2025年初，某科技巨頭收購(gòu)頭部靈活用工平臺(tái)，標(biāo)志著行業(yè)進(jìn)入資源整合期。此舉將推動(dòng)用工服務(wù)向“一站式解決方案”升級(jí)，企業(yè)可快速調(diào)用全球人才池。數(shù)字化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)需求發(fā)布、匹配、結(jié)算全流程線上化，效率提升50%。政策適配方面，為 關(guān)系總監(jiān)崗位配備專業(yè)團(tuán)隊(duì)，確保區(qū)域政策合規(guī)。“標(biāo)準(zhǔn)化”向“人性化”演進(jìn)，工作模式從“固定工時(shí)”轉(zhuǎn)向“任務(wù)制”。新生代員工追求自我實(shí)現(xiàn)，靈活用工不僅是成本工具，更是人才戰(zhàn)略的 。靈活用工平抑企業(yè)用工波動(dòng)；哪里靈活用工包含“來(lái)了速聘”...

“來(lái)了速聘”平臺(tái)運(yùn)用先進(jìn)的AI智能大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，高效篩選和匹配人才，確保每一位推薦的候選人都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格評(píng)估的質(zhì)量選擇。平臺(tái)覆蓋了全國(guó)超過(guò)5W+名專業(yè)人才信息，結(jié)合AI算法，實(shí)現(xiàn)了人才篩選與匹配的高效性和準(zhǔn)確性。這種智能化的匹配方式，不僅 提高了招聘效率，還降低了企業(yè)的用人成本。如果按照傳統(tǒng)招聘模式，想要招聘合適的人員入職，需要花費(fèi)大量的時(shí)間財(cái)力和人力。但是通過(guò)“來(lái)了速聘”靈活用工平臺(tái)，通過(guò)智能AI系統(tǒng)“意向時(shí)間”、“距離位置”、“期望薪酬”等大數(shù)據(jù)分析，可以迅速招募、精細(xì)匹配到合適的求職者，幫助企業(yè)降低成本，避免財(cái)力和人力的浪費(fèi)。在實(shí)際應(yīng)用中，“來(lái)了速聘”已經(jīng)取得了 的成效。物流高峰靈活用工...

面對(duì)困境，這家企業(yè)選擇了與佰和云享數(shù)字化共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)合作，采用靈活用工的方式來(lái)解決這一難題。基于該業(yè)務(wù)場(chǎng)景，通過(guò)與佰和云享靈工平臺(tái)簽訂服務(wù)協(xié)議，企業(yè)成功入駐平臺(tái)，并在平臺(tái)上發(fā)布了軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。平臺(tái)迅速響應(yīng)，根據(jù)項(xiàng)目需求匹配若干名專業(yè)技能人員，包括項(xiàng)目經(jīng)理、業(yè)務(wù)分析師、UI 設(shè)計(jì)、前端工程師、后端工程師、測(cè)試工程師等關(guān)鍵崗位。此外，企業(yè)還獲得了相應(yīng)的稅務(wù)優(yōu)惠，進(jìn)一步節(jié)省了資金成本和管理成本。這種降本增效的方式，不僅提升了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，還為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。“佰和云享數(shù)字化共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)” 以國(guó)家政策為導(dǎo)向，以服務(wù)為 ，基于區(qū)塊鏈、AI 等先進(jìn)技術(shù)，為需求方、供應(yīng)方提供信息咨詢、技術(shù)...

2025年，中國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)突破3.5萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)20%，遠(yuǎn)超傳統(tǒng)用工增速。從外賣配送員到算法工程師，靈活用工已滲透至金融、科技、醫(yī)療等高技能領(lǐng)域，IT行業(yè)靈活用工滲透率超60%，文化創(chuàng)意行業(yè)更達(dá)70%。國(guó)家《關(guān)于促進(jìn)靈活就業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確支持靈活用工，簡(jiǎn)化社保繳納流程，保障勞動(dòng)者權(quán)益。2024年《勞動(dòng)合同法》修訂后，靈活用工勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定更清晰，企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)降低。AI匹配平臺(tái)、遠(yuǎn)程協(xié)作工具普及，5G技術(shù)推動(dòng)“云辦公”成為常態(tài)。2024年，超50%企業(yè)部署AI技術(shù)優(yōu)化用工流程，靈活用工匹配效率提升40%。某電商巨頭通過(guò)英格瑪集團(tuán)的靈活用工方案，將“大促季”用工成本降低30%。精...