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勞務派遣是由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，并依據派遣協議派駐至用工單位工作的用工形式，涉及派遣單位、用工單位和勞動者三方主體，受《中華人民共和國勞動合同法》規范 [1-2] [5]。其本質特征為雇傭與使用分離，派遣單位需具備200萬元...

BPO包括人力資源、采購、財會、客戶中心、后勤、研發、營銷、工廠運作、培訓，這些大類還可以進一步細分。不僅IT行業需要BPO，而且BPO的每項業務都離不開IT業務的支持，從而產生IT外包機會。一個軟件開發項目通常要經歷需求分析、設計、編碼、測試等幾個大的階段。...

人力資源部門作為一個共享服務部門,其職責是對內部其他部門提供低成本、規模化、標準化和專業化的HR服務。HRSSC的運作如同經營一個公司,因為HRSSC在公司內是一個**的運營體。HR部門已經不僅*是傳統的成本中心,即使它不產生利潤,但至少應做到收支平衡,也有的...

隨著整個行業的發展，外資企業日益增長的人才服務需求推動著中國人力資源服務行業發展，中國人力資源服務企業積極改變服務模式，實現從提供“單一的人力資源服務”向“***的人力資源服務”的轉變，作為中國一家人力資源外包服務企業，華仕人力資源服務有限公司的服務領域開始圍...

根據客戶的不同需求，為客戶提供以下四種IT外包服務：1.是IT資源整體外包：為客戶提供全套的IT系統規劃、采購、實施、運維、咨詢、培訓的整體服務，適用于不想成立IT部門或雇用IT工程師，并迫切希望降低運營成本的公司。2.是單項IT技術外包服務：也許您的公司有少...

軟件***的測試又是一個復雜過程——有單元測試（小模塊測試）、系統測試（塊與塊的聯系整合）、總體功能測試。期間由測試編程工程師編寫測試工具，制定測試規則，其難度不亞于系統框架的制定。***才由測試工程師完成測試的任務外包軟件測試有望成為小作坊軟件業業務增長點企...

中國經紀人**早見于西漢，唐代稱“牙人”，清代發展為“買辦”。1995年《經紀人管理辦法》頒布后，經紀人活動逐步規范化 [1]。2015年起，部分企業通過績效**、培訓體系與福利保障等措施推動職業經紀人體系建設 [4]。一般的講：經紀人是指為促成他人商品交易，...

服務外包和軟件產業是信息產業的**，是信息社會的基礎性、戰略性產業。服務外包和軟件產業不僅能創造十分可觀的經濟效益，而且由于其強大的滲透和輻射作用，對經濟結構的調整優化、傳統產業的改造提升和***建設小康社會起到重要的推動作用，是國民經濟和社會發展的倍增器。 ...

概念勞務有狹義勞務和廣義勞務之分。狹義勞務不留下任何可以捉摸的、同提供這些服務的人分開存在的結果，如教師、律師、醫生、理發師等人員提供的服務。廣義勞務除了包括狹義勞務之外，還包括這樣一類勞務，即它所提供的使用價值附著于物質產品之中，體現為商品，如廚師、修理師、...

(1)沒有統一的服務收費標準，人才機構都是自行制訂的價格，參照的價格都不一樣。對大多數企業來講：“人力資源外包”的收費，是否會增加企業勞動力成本，是否用得其所，恐怕是企業考慮**多的問題；(2)“人力資源外包”的目的之一是為了提高工作效率，日而是否具有較高的信...

構建人力資源共享服務中心的目的是為了整合專業資源、降低運營成本、提高運作效率和提供質量服務。1、集中服務、降低成本。企業集團創建人力資源共享服務中心后，集團內所有業務單元的人事行政工作集中起來統一由共享中心來完成。共享中心不行使人力資源的管理職能，它與業務單元...

軟件外包企業主要集中于北京、南京、上海、深圳等大城市。這幾個地區的共同特點是擁有良好的城市基礎設施建設與產業配套基礎，擁有當地**在政策上的大力支持、良好的市場競爭環境、一大批通曉外語的軟件人才、具備較強的創新能力，軟件企業在此形成了群體優勢，并已形成了較為完...

跨國軟件公司在中國設立的市場開拓機構⑴利潤中心型。目的很明確，就是市場驅動，為了開拓中國本土巨大的軟件市場，是純粹的利潤中心。這類企業對國民經濟的稅收貢獻和就業貢獻較大，資源消耗少，有利于中國提升產業結構。⑵競爭能力比較強大。一是具備成熟的軟件中間件和高效的軟...

東西部協作形成協同模式，2024年脫貧人口務工規模達3305.2萬人 [6] [8]。2023年東西部協作省份通過勞務協作幫助73.1萬名農村勞動力實現就業，東部省市向西部省區市投入財政援助資金231.9億元 [2]。截至2023年底，湖南省與7省市組建勞務協...

因此，盡管“人力資源外包”的發展勢頭如火如荼，但能否**終在國內扎穩腳跟，還取決于以上各方面的制約因素能否盡快得以改善。人力資源工作者的轉型人力資源外包的發展大有星火燎原之勢，于是很多人力資源工作者開始擔心這樣一個問題：人力資源管理工作外包之后。人力資源工作者...

營銷營銷中介機構是指在企業將產品銷售給**終用戶的過程中，財道天下協助企業促銷、分銷、儲存、運輸的各類專業機構。它們主要包括中間商、實體分配機構[儲運公司]、營銷服務機構[調查公司、廣告公司、咨詢公司等]和金額機構[銀行、信托公司、保險公司等]。證券證券公司的...

跨國軟件公司在中國設立的市場開拓機構⑴利潤中心型。目的很明確，就是市場驅動，為了開拓中國本土巨大的軟件市場，是純粹的利潤中心。這類企業對國民經濟的稅收貢獻和就業貢獻較大，資源消耗少，有利于中國提升產業結構。⑵競爭能力比較強大。一是具備成熟的軟件中間件和高效的軟...

1．在資產管理上，***證券監督管理機構應當對證券公司的凈資本，凈資本與負債的比例，凈資本與凈資產的比例，凈資本與自營、承銷、資產管理等業務規模的比例，負債與凈資產的比例，以及流動資產與流動負債的比例等風險控制指標作出規定。證券公司不得為其股東或者股東的關聯人...

從HR管理的五大塊事務性工作(人員的聘用、培訓與發展、薪酬福利、企業架構及崗位設置)來看，企業比較感興趣的是：一是人員招聘。尤其是公司低層員工需求**多，也**繁雜，這種業務較適合外包，而企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作則外包給獵頭公司，把這些職能...

職業中介服務指為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務的經營性活動，涵蓋推薦勞動者、介紹用人單位、組織招聘會、網絡招聘及獵頭服務等業務類型。經營性機構需取得人力資源服務許可證，****不得參與此類經營活動，需繼續推進社會中介組織與****徹底脫鉤，杜絕部門和...

職業中介服務指為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務的經營性活動，涵蓋推薦勞動者、介紹用人單位、組織招聘會、網絡招聘及獵頭服務等業務類型。經營性機構需取得人力資源服務許可證，****不得參與此類經營活動，需繼續推進社會中介組織與****徹底脫鉤，杜絕部門和...

本報告整合了多家**機構的數據資源和**資源，從眾多數據中提煉出了精當、真正有價值的情報，并結合了行業所處的環境，從理論到實踐、宏觀與微觀等多個角度進行研究分析，其結論和觀點力求達到前瞻性、實用性和可行性的統一。這是我中心經過市場調查和數據采集后，由**小組歷...

（一）對勞務派遣單位（用人單位）的規制1、勞務派遣單位的設立要求01:02勞務公司資質辦理條件《勞動合同法》明確了勞務派遣單位的性質，即勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立。《勞動合同法》第57條規定：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少...

設立證券公司，必須經***證券監督管理機構審查批準。未經***證券監督管理機構批準，任何單位和個人不得經營證券業務。設立證券公司，應當具備下列條件：1．有符合法律、行政法規規定的公司章程；2．主要股東具有持續盈利能力，信譽良好，3年無重大違法違規記錄，凈資產不...

三、獲得《經紀人員資格證書》的人員，可以依法申請設立經紀企業，合伙的經紀組織，申請登記注冊為**經紀人。經紀人可劃分為一般經紀人和特殊行業經紀人。特殊行業經紀人是指從事金融、保險、證券、期貨、科技、房地產等行業的專業經紀人，必須通過專業培訓，經考核合格獲得專業...

有《公司法》***百四十七條規定的情形或者下列情形之一的，不得擔任證券公司的董事、監事、高級管理人員：（1）因違法行為或者違紀行為被解除職務的證券交易所、證券登記結算機構的負責人或者證券公司的董事、監事、高級管理人員，自被解除職務之日起未逾5年：（2）因違法行...

軟件外包將為中國軟件業帶來什么呢？不僅*是經濟發展的機會，還有先進的軟件開發管理流程，以及嚴格的軟件質量控制體系。通過發展軟件外包產業，中國的軟件產業將逐漸地告別手工作坊式的開發時代，進入工程化、規模化的開發領域。軟件外包也應該有這樣兩種形式：1、總包，2、分...

人力資源共享服務中心（HRSSC）是企業集團集中處理人力資源管理行政事務的**運營實體，通過整合招聘、薪酬核算、社保管理等標準化流程降低運營成本，構建“服務-咨詢-戰略”三層架構（**職能涵蓋事務處理、專業咨詢及戰略協作），實現人力資源職能由成本中心向價值創造...

企業特點：性質、附屬機構、子公司、**公司、依托高校、科研機構的**公司項目來源：母公司、中國市場、國外市場項目技術含量：高、低合作雙方關系：緊密、松散、戰略性合作伙伴轉移風險：大 、小增長速度：穩定、快速對國民經濟的貢獻(稅收)：很多、很少、一般出口量：很大...

3、實施階段。實施階段的重點是按照設計的共享服務模式，進行組織建設、人員選定，運營規則的制定，相關服務的渠道的貫通等。4、運營階段。運營階段的關鍵是滿足客戶需求，不斷提高服務水平、保證財務指標的實現。5、提高和改善階段。通過運營，發現問題及時改進，不斷完善體系...